最佳实践:创建记分卡

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建立有效记分卡的过程似乎令人恐惧,但只是想到它是帮助你放大你理想的候选人!清楚地定义成功候选人的属性有助于创建结构化招聘流程,缓解偏见,并将团队保留在同一页面上。

有很多方法可以接近为新角色构建一个记分卡 - 我们将介绍一个适用于温室和我们许多客户的过程。10bet网站开户

第1步:开球会议

当您确定需要新角色时,安排启动会议,这将帮助从一开始就成功设置搜索。在这次会议期间,与整个招聘团队合作:

  • 定义短期(90天)和长期(365天)的成功在此作用中。
  • 定义成功的所需技能,特征和资格。

一旦您确定了成功的样子,就更容易从目标上向后工作并钉在达到这些目标所需的特征和经验。

第2步:确定记分卡属性

使用90天和365天的成功定义来定义可测试属性。

如果候选人能够对角色的职责执行,有效地评估哪些属性?例如,如果角色需要管理销售人员团队,记分卡上的相应属性将根据技能类别符合“多个销售人员的成功管理团队”。

第3步:设置焦点属性

拣配焦点属性将帮助您确保在面试过程中的某些时候侧重于每个单个属性。一个仔细考虑的记分卡对结构化的面试过程至关重要,这确保了所有候选人在整个候选人中衡量,最终降低了偏见。

最后,以下是要记住的一些关键建议:

  1. 相互排斥,统称。确保您选择的属性彼此不重叠,但是聚集在一起,以创建您想要雇用的人的完整图片。您可能有一个可以适合多个类别的属性 - 只需选择一个并保持一致!

  2. 现实点。只包括某人真正需要在角色中取得成功的属性。如果你已经超越了那些必要的技能和特征,你可能会描述一个独角兽!

  3. 保持笔记本。您不应该拥有每个类别的6-12个属性。您拥有的属性越多,您需要覆盖它们的访谈越多!ScoreCard属性为面试计划提供了框架。请记住,您添加到列表的摘要越多,您需要评估每个候选人所需的采访越多。

  4. 让它成为正在进行的工作。不要担心立即完美。一旦你遇到了一些候选人,你就可以稍后迭代。