我们对DE&I的承诺

建立归属感

以下是我们如何努力促进包容性,创造一种归属感的文化,并在我们的产品、我们的文化和我们的社区中接纳不同的观点。
一个年轻的黑人带着灿烂的微笑

释放人类潜能

我们相信人的潜能是我们取得进步和成功的最强大的力量。建立一种归属感的文化——支持每个人在工作中展现最真实的自我——是我们释放这种归属感并使他们能够把一生中最好的工作做得更好的方式。

一个女人微笑着喝咖啡的照片

我们对DE&I的承诺

在Gr10bet网站开户eenhouse,我们对DE&I和建筑归属的承诺是我们所做的一切的中心。这是我们实现使命的方式,让每个公司都擅长招聘。这就是我们如何在自己的公司创造一个包容和公平的文化。这也是我们如何为我们想要生活的世界做出贡献的方式。

两个穿亮衬衫的男人大笑的照片

我们正在创造帮助建立包容性公司的工具

帮助企业在招聘过程中减少偏见,对于释放员工和企业的潜力是不可或缺的。成千上万的公司每天都在使用Greenhouse做招聘决定——这就是为什么将DE&I嵌入我们的产品从第一10bet网站开户天起就是我们的优先考虑。

两个同事在看窗户上的记录

使用自动升级时保持包容性的提示

了解如何减轻自动化工具可能对有色人种和代表性不足群体产生的不平衡影响。

10bet网站开户温室包容性推动提示

多元化、公平和包容的解决方案

10bet网站开户Greenhouse DE&I功能旨在减少招聘过程的每个阶段的无意识偏见,因此你可以公平评估候选人,做出客观的招聘决定,并创建一个更具包容性的招聘文化。

10bet网站开户温室候选名称发音特征

介绍考生姓名发音功能

正确读出候选人的名字不只是普通的礼貌,它是实现职场包容性的关键行为。

两个同事坐在靠窗的桌子旁

多样性的体验是如何创造温室包容的10bet网站开户

与帮助开发行业第一个整体技术解决方案的团队见面,该解决方案帮助公司在招聘过程的每个方面扩展包容性实践。

我们正在创造一种重视每一个声音的文化

我们致力于打造一个工作场所,让每个人都觉得自己的声音被倾听,他们的想法是有效的,他们的整个自我都被重视。当一个人可以自由地做最真实的自己,完全投入到工作中,一切皆有可能。

Salima Bhimani博士是Alphabet公司的一个部门,他是其他押注的首席股票+包容性策略师,为创新的早期公司提供关于创造和雇佣多元化人才的有效方法的建议。

DE&I

实现同工同酬:帕蒂·麦考德,Netflix

帕蒂·麦考德,Netflix的前首席人才官,讨论了薪酬的差异…

DE&I

多样性,公平性和包容性-坎迪斯·摩根

本文作者Candice Morgan是谷歌Ventures的股权、多元化和包容性合伙人,也是谷歌Ventures的前主管。

让我们来认识一下埃米特,他是温室温室的众多员工之一,他们致10bet网站开户力于创造一种归属感,让每个人在工作中都能做最真实的自己。

海阮

温室里我最喜欢的是什么?10bet网站开户人民。我很高兴能和温室里一些最聪明、最有趣、最鼓舞人心的人一起工作,尤其是有色人种。”10bet网站开户

海阮

温室高级市场运营经理10bet网站开户

塔蒂阿娜索托

在温室10bet网站开户,我可以在整个公司中做真实的自己,不会觉得被评判——即使我把头发染成亮紫色,也总觉得自己被接受了!”

塔蒂阿娜索托

温室三号支持专家10bet网站开户

迈克·威尔金森

10bet网站开户温室支持光天化日下佩戴亮片——这是我喜欢在这里工作的原因之一。”

迈克·威尔金森

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我们正在把我们的信念付诸实践

在温室10bet网站开户,我们承诺在任何可能的地方倡导积极的改变。这意味着建立一个温室环保与环保委员会,并对公10bet网站开户司内部的发展负责。它还意味着支持在我们更大的社区中建立归属感的倡议。

两个同事在看文件

在工作中释放人的潜能

建立归属感是在工作中释放人的潜力的关键。10bet网站开户Greenhouse联合创始人兼首席执行官丹尼尔·柴特解释了原因。

温室多名员工的照片10bet网站开户

我们建立归属感的DE&I之旅

10bet网站开户当涉及到我们自己的DE&I目标时,温室主任杰米·阿达西来看看我们是如何做的。

黑人看着相机的照片

招聘播客中的DE&I

在本系列播客中,你将听到Greenhouse公司首席执行官Daniel Chait和一组行业领袖分享关于DE&I在招聘方面的10bet网站开户见解,以及如何建立更具包容性的工作场所。

一张黑人妇女双手合十的照片

黑人创业者的科技

如今,在美国,得到风险投资支持的创业者中只有1%是黑人。我们加入了“黑人创始人技术”来帮助改变这种状况。

我们致力于分享我们学到的东西

为了成功地创造一种归属感,需要全公司致力于不断学习、实践和分享。我们相信扩大DE&I专家的声音,并与我们的客户和雇佣从业者的社区分享我们学到的东西的重要性。

创建一个包容性的招聘流程

通过使你的招聘过程更加严格、公平和包容,从而更好地进行招聘。

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一群人在窗前聊天的照片

向DE&I专家学习

在我们的招聘团队中挖掘DE&I专家的才华和经验。

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