建筑物属于

我们对de&i的承诺

建筑物属于

以下是我们如何努力促进包容性,创造一种有归属感的文化,并在我们的产品、文化和社区中拥抱不同的视角。
一张年轻黑人脸上带着灿烂笑容的照片

解锁人类潜力

我们相信人类的潜力是我们所拥有的进步和成功的最强大的力量。建立一种归属感的文化——让每个人都能把最真实的自己带到工作中——是我们解开它并使他们能最好地工作的方法。

微笑和饮用的咖啡的妇女的照片

我们对de&i的承诺

在Gr10bet网站开户eenhouse,我们对DE&I和建筑归属感的承诺是我们所做的一切的中心。这是我们实现使命的方式,让每个公司都善于招聘。这是我们如何在自己的公司创造包容和公平的文化。这也是我们为我们想要生活的世界做出贡献的方式。

两名人照片明亮的衬衣笑的

我们正在创建帮助构建包容性公司的工具

帮助公司在招聘过程中减少偏见是解锁人员和公司的潜力的一体化。成千上万的公司每天使用温室使用温室招聘决策 - 这就是为什么建立De&I进入我们的产品一直是我们第一天10bet网站开户的优先权。

看在窗口的两个同事笔记

使用Auto-Advance时保持包容性的提示

了解如何缓解自动化工具可以对颜色和代表性不足的群体的不平衡影响。

10bet网站开户温室纳入促进提示

多样性,股权和包容性解决方案

10bet网站开户温室De&I的功能旨在在招聘过程的每个阶段减轻无意识的偏见,因此您可以公平地评估候选人,使客观招聘决策并创造一个更包容的招聘文化。

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介绍候选名称发音功能

正确念出求职者的名字不仅仅是一种礼貌,也是实现职场包容性的一个关键行为。

两名同事坐在靠窗的桌子旁

经验的多样性如何创造了温室效应10bet网站开户

符合团队,帮助开发业界第一个整体技术解决方案,以通过招聘流程的各个方面来帮助公司缩放包容性做法。

我们正在创造一个价值每种声音的文化

我们致力于构建一个工作场所,每个人都感到听到他们的声音,他们的想法是有效的,他们的整个自我受到重视。当有人可以自由成为他们最真实的自我并充分从事他们的工作,任何事情都是可能的。

Salima Bhimani博士 - 首席股权+纳入策略家其他赌注,Alphabet Inc的部门 - 建议创新的早期公司在有效的方式创造和雇用多元人才。

DE&I

实现平等工资:Patty McCord,Netflix

Netflix前首席人才官帕蒂·麦考德讨论了薪酬的差异……

DE&I

多元化、公平性和包容性档案-坎迪斯·摩根

Candice Morgan是Google Ventures的股权,多样性和包容合作伙伴和前任

遇见埃米特,众多温室员工之一,用于创造归属文化,使每个人都10bet网站开户在工作中成为最真实的自我。

海阮

我最喜欢温室的是什么?10bet网站开户人民。我很高兴能和温室里最聪明、最有趣、最鼓舞人心的人们一起工作,尤其是有色人种。”10bet网站开户

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温室公司市场运营高级经理10bet网站开户

塔蒂阿娜索托

在Gr10bet网站开户eenhouse,我可以在整个公司做真实的我,而不会觉得被评判——即使我把我的头发染成亮紫色,我总是觉得被接受!”

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10bet网站开户Greenhouse公司支持在光天化日之下佩戴亮片,这也是我喜欢在这里工作的原因之一。”

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我们正在把我们的信念付诸实践

在温室10bet网站开户,我们承诺尽我们所能倡导积极的改变。这意味着建立一个温室DE&I委员会,让我们自10bet网站开户己对公司的进步负责。这也意味着支持在我们更大的社区中建立归属感的倡议。

两个同事在看文件

在工作中解锁人类潜力

建立归属感是在工作中释放人的潜力的关键。10bet网站开户Greenhouse联合创始人兼首席执行官丹尼尔·柴特解释了原因。

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我们建立归属感的DE&I之旅

10bet网站开户DE&I温室主任杰米·阿达西看看我们在实现DE&I目标时是如何做的。

黑人看着相机的照片

de&i在招聘播客

在这个播客系列中,您可以收到温室的丹尼尔,Chait,以及一个行业领导者的阵容,他们将分享关于De&I的见解以及如何建立更多10bet网站开户包容性工作场所。

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黑色创始人的技术

今天,在美国的风险投资只支持1%的创始人是黑色的。我们加入了黑色创始人的理智,以帮助改变这一点。

我们致力于分享我们学到的东西

为了成功地创造一种归属感,需要有一家公司的承诺,无法继续学习,练习和分享。我们相信扩大De&i专家声音的重要性,并分享我们与我们的客户和招聘从业人员的社区学习的内容。

创建一个包容性招聘流程

通过使流程更加严谨,公平和包容性来更好地招聘。

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