创造一个伟大的候选人体验

创建一个参与面试过程

编排组织和高架的面试经验，以便您可以雇用最佳人士。

• 面试计划确保候选人对话是令人兴奋，挑战和有趣的同时避免重复问题

• 确保所有问题都与手中的角色高度相关，以便您的面试官准备和专业
• 与视频会议工具无缝集成Sparkhire.那变焦，Google遇见和微软团队，使计划虚拟面试轻而易举

优先考虑最高值候选触点点

使整个经验无缝且易于理解与定制工作板的每个人，一个简单的应用程序流程和候选人自我调度。

• 匿名获取家庭评估
• 自定义品牌电子邮件从贵公司的域名发送
• 连接到批准，背景检查，电子签名等所需的工具
• 通过允许他们自我选择他们的最佳时间，让候选人更多地控制他们的计划

让候选人更新

确保招聘过程的每一步都是公平和透明的。

• 警报通知您是否候选人在舞台上过长
• 接下来的步骤对每个候选人来说都是清晰而一致的

以他们的语言与候选人交谈

• 职位板是有19种语言版
• Greenhouse Recruiting公司提供六种语言的10bet网站开户面试经验:英语、德语、法语、西班牙语、意大利语和葡萄牙语，允许招聘团队进行面试，填写记分卡，并推荐候选人使用他们的母语

公平地拒绝拒绝

通过直接拒绝来尊重和透明地对待每一个候选人。你可以充分利用以下功能:

• 使用预先存在的模板拒绝电子邮件
• 模板或定制拒绝原因
• 延迟发送战略调度

使用数据随时间越好

没有候选经验是完美的，但是当您拥有数据和可操作的见解时，您可以进行调整，让您在正确的方向上移动。我们的功能包括：

• 内置候选人调查
• 管道历史报告提供了一种突出显示瓶颈的独特方式，有关里程碑的报告，并在贵公司中显示一致的指标
• 每个工作的灵活管道，以便您可以确定哪些招聘步骤最相关和值得

跟踪多个作业应用程序并重复候选人

我们的底层数据模型使得易于处理同一候选的多个应用程序优雅，区分候选人，展望，应用程序，阶段和状态。