10bet网站开户温室雇佣成熟度概述
为什么你应该关注招聘成熟度
公司在提高招聘业绩时会经历一个成熟度曲线。10bet网站开户Greenhouse帮助处于曲线每一个阶段的公司提高他们的招聘实践和工作流程，以达到始终如一的卓越水平，这样他们就可以为业务的下一步招聘做好准备。
在温室播客上收听招聘成熟公司的成功故事10bet网站开户
现在，让我们一起来了解每家特色公司是如何在“温室雇佣成熟度曲线”上上升的(以及你的公司是如何做到的)，人才领导者在制定成功的10bet网站开户招聘策略时考虑了什么，以及为什么全公司人才的心态是商业成功的关键。
优秀的公司会优先考虑这些重点领域来改善招聘
识别和吸引人才
成功的招聘始于在合适的时间为合适的职位找到合适的人。要想成为优秀的人才吸引力，有很多因素，比如:
- 投资你的职业页面
- 优先考虑DE&I项目和策略，使招聘过程更具包容性
- 对采购渠道进行测量和报告
招聘经验
创造一个好的招聘体验不仅仅是让候选人感到舒适、见多识广和被重视。一个好的招聘经验包括:
- 一个结构化和精简的经验来吸引你的招聘经理和招聘团队
- 通过求职者的经验反馈来识别机会领域
- 从头到尾都要让新员工感到受欢迎10bet娱乐71966 澳门永利
招聘决策
更好的决策需要深思熟虑的计划和资源分配，以确保创建一个可重复的、可伸缩的流程，为成功奠定基础。要做出明智的雇佣决定，你应该:
- 为你的新职位主持启动会议，在你开始这份工作之前就确定一些关键的细节
- 采用结构化招聘，在每个接触点收集反馈和数据
- 创建一个数据驱动的审批流程，以减少偏见
卓越运营
始终雇佣有才能的人是你的目标。如果你想让招聘成为一种竞争优势，那么你的团队如何使用招聘数据并与利益相关者分享信息，以及你如何设定目标和衡量成功至关重要:
- 确保您的团队拥有正确的报告和共享反馈流程
- 建立一个招聘人员能力规划系统，使其更具预测性
- 审核您的团队使用的工具，并确保大多数(如果不是全部的话)尽可能地集成
通过Gre10bet网站开户enhouse，我们在整个组织内建立了标准化的招聘流程。我们的人才团队是公司的战略商业伙伴，也是公司内最优秀的团队。”
绍纳格拉提神
高级副总裁，全球人员和运营主管
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