为什么你应该关注雇佣成熟度
公司在提高招聘业绩时会经历一个成熟度曲线。10bet网站开户Greenhouse帮助公司在曲线的每一个阶段加强他们的招聘实践和工作流程，以达到始终如一的卓越，所以他们随时准备为他们的业务的未来招聘。
在温室播客上听招聘成熟度的成功故事10bet网站开户
现在来听一听，看看每家特色公司是如何提升温室招聘成熟度曲线的(以及你的公司是如何做到的)，人才领导者在制定成功的招聘策略时考10bet网站开户虑了什么，以及为什么整个公司的人才心态是商业成功的关键。
优秀的公司会优先考虑这些重点领域来改善招聘
识别和吸引人才
成功的招聘始于在正确的时间为正确的角色找到正确的人。吸引人才的因素有很多，比如:
- 投资你的职业页面
- 优先考虑DE&I项目和策略，使招聘过程更具包容性
- 对采购渠道进行测量和报告
招聘经验
创造良好的招聘体验不仅仅是让求职者感到舒适、消息灵通和有价值。一个好的招聘经历包括:
- 结构化和精简的经验，让你的招聘经理和招聘团队参与进来
- 为候选人的经验建立一个反馈回路，以确定有机会的领域
- 让新员工感到受欢迎10bet娱乐71966 澳门永利
招聘决策
更好的决策需要经过深思熟虑的计划和资源分配，以确保您正在创建一个可重复的、可扩展的流程，为您的成功奠定基础。为了做出明智的招聘决定，你应该:
- 主持新职位的启动会议，在你开始工作之前就确定关键细节
- 拥抱结构化招聘，在每个接触点收集反馈和数据
- 创建一个数据驱动的审批流程，以减少偏见
卓越运营
始终如一地雇佣有才能的人是你的目标。如果你想让招聘成为一个竞争优势，你的团队如何使用招聘数据并与利益相关者分享信息，以及你如何设定目标和衡量成功都是至关重要的:
- 确保您的团队拥有正确的报告和共享支持流程
- 建立招聘人员能力规划系统，使其更具预测性
- 审核您的团队使用的工具，并确保大多数(如果不是全部的话)尽可能地集成在一起
通过Gre10bet网站开户enhouse，我们在整个组织中创建了一个标准化的招聘流程。我们的人才团队是战略业务合作伙伴，也是公司内表现最好的团队。”
绍纳格拉提神
高级副总裁，全球人力和运营主管
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