10bet网站开户温室雇佣成熟度概述

为什么你应该关注招聘成熟度

公司在提高招聘业绩时会经历一个成熟度曲线。10bet网站开户Greenhouse帮助处于曲线每一个阶段的公司提高他们的招聘实践和工作流程,以达到始终如一的卓越水平,这样他们就可以为业务的下一步招聘做好准备。
一个穿着条纹上衣的女人站在笔记本电脑前

贵公司的招聘策略有多成熟?

了解你公司的招聘流程有多有效,即使你不主动招聘,也要找出可以改进的地方。

以评估
招聘成熟度评估结果示例

攀爬温室雇佣成熟度曲线10bet网站开户

了解Greenho10bet网站开户use的招聘成熟度方法,公司如何评估其招聘的有效性。了解招聘成熟度四个阶段的特征。

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雇佣成熟度曲线的例子

在温室播客上收听招聘成熟公司的成功故事10bet网站开户

现在,让我们一起来了解每家特色公司是如何在“温室雇佣成熟度曲线”上上升的(以及你的公司是如何做到的),人才领导者在制定成功的10bet网站开户招聘策略时考虑了什么,以及为什么全公司人才的心态是商业成功的关键。

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蒙太奇与照片和麦克风图标

优秀的公司会优先考虑这些重点领域来改善招聘

候选人照片和候选人流水线图

识别和吸引人才

成功的招聘始于在合适的时间为合适的职位找到合适的人。要想成为优秀的人才吸引力,有很多因素,比如:

  • 投资你的职业页面
  • 优先考虑DE&I项目和策略,使招聘过程更具包容性
  • 对采购渠道进行测量和报告
人查收邮件

招聘经验

创造一个好的招聘体验不仅仅是让候选人感到舒适、见多识广和被重视。一个好的招聘经验包括:

  • 一个结构化和精简的经验来吸引你的招聘经理和招聘团队
  • 通过求职者的经验反馈来识别机会领域
  • 从头到尾都要让新员工感到受欢迎10bet娱乐71966 澳门永利
10bet网站开户温室记分卡和候选人照片

招聘决策

更好的决策需要深思熟虑的计划和资源分配,以确保创建一个可重复的、可伸缩的流程,为成功奠定基础。要做出明智的雇佣决定,你应该:

  • 为你的新职位主持启动会议,在你开始这份工作之前就确定一些关键的细节
  • 采用结构化招聘,在每个接触点收集反馈和数据
  • 创建一个数据驱动的审批流程,以减少偏见
人的照片和线形图的图像

卓越运营

始终雇佣有才能的人是你的目标。如果你想让招聘成为一种竞争优势,那么你的团队如何使用招聘数据并与利益相关者分享信息,以及你如何设定目标和衡量成功至关重要:

  • 确保您的团队拥有正确的报告和共享反馈流程
  • 建立一个招聘人员能力规划系统,使其更具预测性
  • 审核您的团队使用的工具,并确保大多数(如果不是全部的话)尽可能地集成

通过Gre10bet网站开户enhouse,我们在整个组织内建立了标准化的招聘流程。我们的人才团队是公司的战略商业伙伴,也是公司内最优秀的团队。”

绍纳格拉提神

高级副总裁,全球人员和运营主管

绍纳格拉提神

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