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为什么你应该关注招聘成熟度

随着企业招聘业绩的提高,它们会经历一条成熟度曲线。10bet网站开户Greenhouse帮助公司在曲线的每个阶段都加强他们的招聘实践和工作流程,以达到一个持续卓越的地方,所以他们准备好为他们的业务的下一个招聘。
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贵公司的招聘策略有多成熟?

了解你公司的招聘流程是如何有效的,并找出需要改进的地方,即使你不积极招聘。

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了解Greenho10bet网站开户use公司的招聘成熟度方法,了解公司如何评估招聘的有效性。了解招聘成熟期四个阶段的特征。

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现在听一听,看看每个特色公司是如何沿着温室雇佣成熟度曲线上升的(以及你的公司是如何做到的),人才领袖在制定成功的招聘战略时考10bet网站开户虑什么,以及为什么全公司的人才心态是企业成功的关键。

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优秀的公司会优先考虑这些重点领域,以提高招聘水平

候选人照片和候选人管道图

识别和吸引人才

成功的招聘始于在正确的时间为正确的职位找到正确的人。吸引人才有很多因素,比如:

  • 投资你的职业网页
  • 优先考虑DE&I项目和战略,使招聘过程更具包容性
  • 对采购渠道进行测量和报告
人查收邮件

招聘经验

创造一个良好的招聘体验不仅仅是让求职者感到舒适、知情和有价值。好的招聘经历包括:

  • 结构化和精简的经验,以吸引你的招聘经理和招聘团队
  • 求职者经验的反馈回路,以确定机会领域
  • 让新员工感到宾至如归10bet娱乐71966 澳门永利
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招聘决策

更好的决策需要深思熟虑的计划和资源分配,以确保创建一个可重复、可扩展的过程,为成功奠定基础。要做出明智的招聘决定,你应该:

  • 在你开始工作之前,为新职位主持启动会议,以确定关键细节
  • 采用结构化招聘,在每个接触点收集反馈和数据
  • 创建一个数据驱动的审批流程,以减少偏见
人的照片和线形图的图像

卓越运营

雇佣有才能的人始终是你的目标。如果你想让招聘成为一种竞争优势,你的团队如何使用招聘数据并与利益相关者分享信息,以及你如何设定目标和衡量成功都是至关重要的:

  • 确保你的团队有正确的报告和反馈流程
  • 建立一个招聘人员能力规划系统,使其更具预测性
  • 审计您的团队使用的工具,并确保大部分(如果不是全部)尽可能地集成

通过Gre10bet网站开户enhouse,我们在整个组织中创建了一个标准化的招聘流程。我们的人才团队是公司的战略合作伙伴,也是公司内表现最好的团队。”

绍纳格拉提神

高级副总裁,全球人力和运营主管

绍纳格拉提神

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