多样性、公平和包容

包容的文化可以打造更强大的企业

我们相信一种归属感的文化为来自不同背景的人做最真实的自己和最好的工作奠定了基础。这就是为什么我们的解决方案旨在解决招聘过程的每个阶段的无意识偏见。
两个人站在会议室里

招聘是为了提高多样性、公平性和包容性

招聘是你朝着DE&I目标前进的第一步也是最关键的一步。这就是为什么我们直接在温室招聘中构建工具,以减轻无意识的偏见。10bet网站开户

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减少偏见

尽量减少无意识偏见的机会,确保思维捷径和假设不影响雇佣到优秀的候选人。

  • 在招聘过程中的关键时刻,及时提醒员工,提醒他们努力促进包容性
  • 用匿名作业客观地评分
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一致和公平地评估候选人

做出客观的招聘决定,并以同样的标准对待所有候选人。

  • 预先定义一个职位的关键决策标准,以避免在面试过程中不经意地改变标准
  • 在你的记分卡中要求技能评级解释,以获得更重要的候选人评估
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衡量你的进步

找出需要改进的地方,并评估你的包容性招聘工作的影响,看看在哪里你可以改进你的流程。

  • 收集申请人数据,并在职位岗位中用定制人口统计问题
  • 从人口统计的角度全面看待你的渠道和通过率,找出你需要集中努力并做出调整的地方
  • 根据人口统计数据报告,了解哪些信息源产生了候选信息源的结果
  • 通过人口统计报告中的候选人调查,了解不同背景的候选人是如何经历你的招聘过程的
候选名称发音用户界面

在求职者的经历中培养包容性和归属感

建立包容性的招聘文化,吸引并吸引来自不同经验、文化和人口结构的候选人

  • 允许候选人预先录制他们名字的正确发音,并指出他们的人称代词,这样招聘团队就可以正确地使用它,让候选人感到被关注和认可
  • 在一个定制的职业页面上分享你的文化和使命,这样应聘者就可以看到你的价值观与招聘文化的一致性

本文作者Candice Morgan是谷歌Ventures的股权、多元化和包容性合伙人,也是Pinterest的前包容性和多样性主管。

DE&I,招聘指标

donorchoose在招聘DE&I时采用了数据驱动的方法

作为众筹模式的先驱,donorchoose可以很容易地为……筹集资金和提高意识。

DE&I

说出我的名字:介绍候选人名字发音特点在温室10bet网站开户

名字很重要——它们是一个人身份的中心部分,代表着他们是谁……

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