通过《人才制造者》这本书的招聘来推动组织变革,这本书现在随处可见

天才创造者的书封面与人物肖像

这本必读的招聘书随处可见。这里有几个理由为什么你应该得到你的副本人才制造商


我们来谈谈人才的状况。越来越明显的是,今天的优秀人才比以往有更多的工作选择。这就意味着领导者必须做到人才制造商™从根本上改变传统观念,即人才招聘是招聘人员的专有职责。人才创造者推动组织变革,将个人努力放在首位,并授权整个组织优先招聘。通过这样做,他们能够使它成为一种竞争优势,吸引并留住优秀的员工。

10bet网站开户Greenhouse的联合创始人丹尼尔·柴特和乔恩·斯特罗斯在他们的新书中向你展示了如何成功,人才创造:最好的组织如何通过结构化和包容性的招聘取胜.以前,我们解释无论你是首席执行官、人才招聘经理、销售副总裁还是招聘经理,这本书对你有什么价值.既然这本书随处可见,如果你还没有预订的话,我们想给你更多的理由去买这本书。


你为什么要读这本书?

你希望你的招聘从混乱走向战略性

你的公司有能力雇佣和留住合适的人,这是商业上的必要条件——但现实是,许多公司在招聘时都处于混乱状态。也许是招聘人员和他们的商业伙伴之间存在不信任,或者也许你的公司的招聘主要是被动的,只是为了维持现状。无论你落在温室的什么地方10bet网站开户招聘成熟™曲线人才制造商是在你的公司创建一个世界级的招聘系统的最终指南。

在一个最近为未来招聘播客的首席分析师和创始人George LaRocqueWorkTech丹尼尔和乔恩坐下来深入探讨了“雇佣成熟度”哲学。即使你的招聘没有混乱,也可能是不一致的,招聘人员在他们的工作上做得很好,但如果他们休假一天或离开公司,你又会陷入混乱。丹尼尔提到:“即使你有一位‘英雄’招聘人员,当你试图扩展这个脆弱的过程时,通常也不会奏效。”这本书将帮助你把你的公司放在一个背景下,并找出正确的下一步走向一致和战略性的过程。

你需要一些可行的策略来创建更具包容性的团队

你知道多样性、公平和包容(DE&I)的重要性,但它有时感觉像是一个时髦的术语或一个难以实现的目标。在人才制造商在美国,你会从全食超市(Whole Foods Market)、Alphabet和HubSpot等吸引顶尖人才的大公司那里学到切实可行的建议。

这些公司和许多其他领先公司的经验丰富的高管分享了他们的策略,比如如何切实减少招聘决策中的偏见,为更多样化的候选人创造机会,以及建立绩效更高、更具包容性的团队。

在这本深思熟虑的、以研究为基础的书中,Dan和Jon为那些越来越意识到DE&I价值、想要实施变革策略的领导者提供了一个引人注目的框架和数据驱动工具。它为更公平的招聘行为指明了道路,从而阻止隐性偏见,并让公司在招聘方面变得更好。
-Shelley Correll,斯坦福大学社会学教授,组织行为学教授

你想学习如何成为改变的催化剂

聪明的组织知道,战略性招聘不仅仅是招聘团队的责任。你的整个团队——从首席执行官到招聘经理,再到任何参与面试的人——都需要致力于结构化的流程,以吸引和留住最优秀的人才。

对最近的播客与乔治LaRocque,乔恩,“不管你是运行一个工程团队或销售团队,或者一个产品团队——你需要认识到,除了这个函数外,还有另一个同样重要的是你的工作的一部分,这是构建团队,吸引人。”

如果你能预见并迅速地引进最优秀的人才,你就能解决大多数业务问题。
-Jon Stross,在为未来招聘播客

尽管招聘一直被忽视或资金不足,但招聘就是一切,它是企业成功的关键。SaaStr创始人兼首席执行官杰森•莱姆金坚信:“除了团队,没有什么是真正重要的。”你的公司不是你的产品,甚至不是你的客户。这是你的团队”。他接着说,“丹尼尔,乔恩在招聘最创新的领导人在商业软件,倾身很早就把这种权力,管理和授权才能使用每个业务——这只是留给精英的技术。”

如果你想读一本关于如何取胜的“商业书籍”,那应该是一本关于伟大团队的书。读人才制造商。
-投资人、商业伙伴、SaaStr和SaaStr基金创始人兼首席执行官jason Lemkin


其他阅读《人才创造者》的有趣理由

你正在寻找一本有趣的、不沉闷的书来读

这不仅仅是一本商业书籍,也不仅仅是一本招聘书籍。虽然它确实为有兴趣改进招聘流程的从业者提供了大量实用的建议,但最重要的是,它以一种不枯燥的对话语调与领导者进行了强有力的讨论,产生了共鸣。

如果你不是在读这本书,那么你在招聘方面就会“有点过得去”。你希望自己在招聘方面出类拔萃,对吗?如果答案是肯定的,那就意味着你在追求同样优秀的人才。
——丹尼尔·柴特(daniel Chait)和乔恩·斯特罗斯10bet网站开户(Jon Stross)人才制造商


你需要一本书在旅途中阅读

随着公共交通再次开始正常运行,这意味着更多的人在地铁、BART或地铁站台上等待——以及随之而来的所有乐趣。人才制造商是陪伴你在日常通勤或旅途中与朋友再次联系的完美书籍。为什么不把自己从又回到拥挤的火车上和陌生人挤在一起的现实中转移过来,学习如何做好招聘工作呢?这叫做敏捷。


你想要改变你的内容消费

通过钻研一本你可以拿着、感觉和吸收的纸质书,把事情带回最基本的东西。播客是新的“时尚女孩”,但书籍是你熟悉的最爱,一直都在那里。现在是你重新欣赏这一最永恒、最经典的信息消费方式的机会(但如果你寻找一个播客添加到你的列表中,我们推荐这个).

无论你的推理、策略或琐碎,这本书都会帮助你成为更好的伴侣、更好的倾听者、更好的领导者和更好的管理者。如果你对此有共鸣,我们鼓励你去阅读人才制造商,并了解如何使招聘成为你的竞争优势。


准备好让你的招聘更上一层楼了吗?拿一份人才创造:最好的组织如何通过结构化和包容性的招聘取胜今天。

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弥迦书Gebreyes

弥迦书Gebreyes

是Greenhouse的高级内容经理,她创建并提升了Green10bet网站开户house的社交媒体、博客和时事通讯内容策略。当她不在办公室参与在线社区时,她喜欢花时间和她的博美犬腰果在一起。继续与弥迦的对话LinkedIn或者通过温室10bet网站开户LinkedIn推特脸谱网Instagram

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