通过招聘人才制造商书籍 - 现在可以推动组织变革 - 目前可用

人才制造商用人肖像书籍封面

必须读取的招聘书,到处都是销售的书籍。以下是你应该得到你的副本的一些原因人才制造商


让我们谈谈人才的状态。它越来越明显,伟大的人才今天比以往任何时候都有更多的工作选择。这意味着领导者需要Talent Makers™从根本上从传统的信念转移,即人才收购是仅为招聘人员保留的角色。人才制造商推动组织变革,使他们的个人努力使其努力使他们的整个组织能够雇用优先事项。通过这样做,他们能够使其成为竞争优势,吸引和留住伟大的员工。

10bet网站开户温室联合创始人Daniel Chait和Jon Stross向您展示如何在新书中取得成功,人才制造商:最好的组织如何通过结构化和包容性招聘。以前,我们解释说明无论您是如何提供首席执行官,销售或招聘经理VP的首席执行官,本书如何对您有价值。现在这本书到处都可以使用,我们想给你一些原因,让你的手在副本上,如果你还没有预先订购你的东西。


你为什么要读这本书?

你想把你的招聘从混乱到战略

贵公司雇用和保留合适人士的能力是一种商业必需品 - 但现实是许多公司在招聘时处于混乱状态。也许在招聘人员和他们的业务合作伙伴之间存在不信任,或者您公司的招聘可能主要是反应性,并专注于漂浮。无论你在哪里落在温室里10bet网站开户聘请成熟™曲线人才制造商是在贵公司创建世界级招聘系统的终极指南。

在一个最近的招聘下一个什么播客剧集,专用嘉宾主持人乔治拉科克,主要分析师和创始人Worktech.,坐在丹尼尔和乔恩挖掘挖掘招聘成熟度哲学。即使你的招聘是不混乱的,它可能是不一致的,招聘人员在他们的工作中很好,但如果他们休息一天或离开公司,你就会倒回混乱。丹尼尔提到了“即使你有那个'英雄'招聘人员,当你试图规模脆弱的过程时,它通常不起作用。”本书将帮助您将贵公司放在上下文中,并朝着一个符合和战略流程的正确步骤。

您需要可操作的策略来创建更多包容性团队

你知道多样性,公平和纳入(de&i)的重要性 - 但它有时会觉得自己是一个嗡嗡声或难以捉摸的目标。在人才制造商,您将从整个食品市场,字母表和集中的公司中学习有形建议,这些公司已经成为顶级人才的磁铁。

在这些和许多其他领导公司的经验丰富的高管分享他们的策略,如如何在招聘决策方面有变得更加减少偏见,为更多样化的候选人创造机会,并建立更高的绩效更加普遍的队伍。

在这个周到,研究支持的书中,丹和乔恩为越来越多地实现DE&I的价值而越来越实现了可行的策略,提供了一个引人注目的框架和数据驱动的工具。它映射了更多公平招聘实践的途径,阻止隐含偏差,并使公司能够更好地招聘。
- 社会学教授和斯坦福大学的组织行为,社会学教授舍利Correll

您想学习如何成为变革的催化剂

智能组织知道战略招聘不仅仅是招聘团队的责任。您的整个团队 - 从首席执行官到聘请管理者向参与面试的任何人 - 需要承诺构建过程吸引和保留最好的人。

在最近与乔治Larocque,JON状态的播客,“无论您是运行工程团队还是销售团队,或产品团队 - 您需要认识到该功能,您还拥有这一其他同样重要的部分工作,是建立团队并吸引人民。“

如果您可以预测和迅速带来最优秀的人才,您可以解决大多数业务问题。
- 荆棘,在招聘下一个什么播客

尽管它继续被忽视或不足,但招聘就是一切,这是商业成功的关键。Saast的创始人兼首席执行官Jason Lemkin,他的信念表示“别无别的事情,而是你建造的团队。您的公司不是您的产品,甚至是您的客户。这是你的团队。“他继续说“丹尼尔和乔恩一直是招聘商业软件的最具创新性领导者,很早就倾向于带来各种能力来寻找,管理和赋予每个企业的人才 - 曾经只是保留在科技中的精英。“

如果您想阅读如何获胜的单一“商业书”,它应该是一个关于伟大的团队的一个。阅读人才制造商。
-Jason Lemkin,投资者,商业合作伙伴,Saestr和Saastr Fund的创始人兼首席执行官


阅读人才制造商的其他有趣理由

你正在寻找一个有趣的,非闷气的书阅读

这不仅仅是一本企业书籍,而且不仅仅是一本招聘书。虽然它肯定为有兴趣改善招聘流程的从业者提供了大量的实用建议,但它最重要的是与领导人在共鸣的会话非无聊语气中与领导人的强大讨论。

你没有读这本书,这样你就可以在招聘时变成“那种好的”。你想成为休息的头部和肩部 - 休息,令人挑剔,正确?如果答案是肯定的,那么这意味着你正在追求也是优越的人才。
-Daniel Chait和Jon Stross,温室联合创10bet网站开户始人和作者人才制造商


你需要一本书在过境中阅读

随着公共交通开始恢复正常运行,这意味着在地铁、捷运系统或地铁站等车的时间更长了——以及随之而来的所有乐趣。人才制造商是您在日常通勤的完美书籍,或者再次与朋友联系起来。为什么不分散自己的注意力,因为你回到被拥挤的火车上被陌生人送进了陌生人,学习如何招聘是兴趣的?它被称为敏捷。


您想切换您的内容消费

通过挖掘一个漂亮的物理书来追溯到基础知识,你可以抱着,感受,感受到旧学校的方式。播客是新的“IT-Girls”,但书籍是熟悉的最受欢迎,这一直都是为了你。这是您重新欣赏最强大和经典方式之一的机会来消费信息(但如果您寻找播客添加到您的列表中,我们推荐这一个)。

无论您的推理,战略还是微不足道,本书都会帮助您更好 - 更好的合作伙伴,更好的倾听者,更好的领导者和更好的经理。如果任何这些都与您共鸣,我们鼓励您阅读人才制造商,并发现如何使您的竞争优势招聘您的竞争优势。


准备好把你的招聘到下一级?得到你的副本人才制造商:最好的组织如何通过结构化和包容性招聘今天。

今天得到你的副本
Micah Gebreyes.

Micah Gebreyes.

是一个温室的高级内容经理,她创建并提升了温室社交媒体,博客和时10bet网站开户事通讯的内容策略。当她不在办公室里有着在线社区,她喜欢和她的波莫拉尼亚,腰果一起度过时间。保持与云母一起生长的谈话linkedin或通过温室10bet网站开户linkedin推特FacebookInstagram.

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