通过招聘人才制造商书籍 - 现在可以驱动组织变革 - 现在可用

人才制造商用人肖像书籍封面

必须读取的招聘书,到处都是销售的书籍。以下是你应该得到你的副本的一些原因人才制造商


让我们谈谈人才的状态。它越来越清楚的是伟大的天才有更多的就业选择,今天比以往任何时候。这意味着领导者需要Talent Makers™并从根本上转移到传统的信念,即人才收购是仅为招聘人员保留的角色。人才制造商推动组织变革,使他们的个人努力使他们的整个组织赋予整个组织,以雇用优先权。通过这样做,他们能够使其成为竞争优势,并吸引和留住伟大的员工。

10bet网站开户温室联合创始人Daniel Chait和Jon Stross向您展示如何在新书中取得成功,人才制造商:最好的组织如何通过结构化和包容性招聘。此前,我们解释无论您是销售还是招聘经理的销售人员,人才收购经理,本书如何对您有价值。现在这本书到处都是可用的,我们想给你一些理由让你的手在副本上,如果你已经没有预订了你的副本。


你为什么要读这本书?

你想利用你的招聘从混乱到战略

贵公司雇用和保留合适人士的能力是一种商业必需品 - 但现实是许多公司在招聘时处于混乱状态。也许在招聘人员和他们的业务合作伙伴之间存在不信任,或者您公司的招聘是大多数反应性,并专注于留下漂浮。无论你落在温室里10bet网站开户招聘成熟™曲线人才制造商是在贵公司创建世界级招聘系统的终极指南。

在一个最近的雇用下一步是什么播客剧集,特价嘉宾主持人乔治·拉科克,主要分析师和创始人Worktech.,坐下来达到丹尼尔和乔恩挖掘招聘成熟度哲学。即使你的招聘不是混乱,它也可能不一致,招聘人员在他们的工作中很好,但如果他们休息一天或离开公司,你就会倒回混乱。丹尼尔提到了“即使你有那个'英雄'招聘人员,当你试图规模脆弱的过程时,它通常不会工作得很好。”本书将帮助您将贵公司放在上下文中,并朝着一致和战略过程中的下一个步骤。

你需要可操作的战略来创造更具包容性的团队

你知道多样性,公平和纳入(de&i)的重要性 - 但它有时可能觉得是一个嗡嗡声或难以捉摸的目标。在人才制造商,你会从像全食超市,字母和HubSpot伟大的公司,已成为高级人才的磁铁学习切实的建议。

这些和许多其他领导公司的经验丰富的高管分享了他们的策略,如如何在招聘决策方面有变得更加减少偏见,为更多样化的候选人创造机会,并建立更高的绩效更加包容的团队。

在这种周到,研究支持的书,丹和乔恩提供谁日益意识到DE&I的价值,并希望采取行动的战略带来变革的领导者一个引人注目的框架和数据驱动的工具。它映射到更具公平招聘实践的路径,阻止隐含的偏差,并使公司能够更好地招聘。
- 社会学教授和斯坦福大学的礼貌,社会学教授

您想学习如何成为变革的催化剂

智能组织知道战略招聘不仅仅是招聘团队的责任。您的整个团队 - 从首席执行官到聘请经理到参与面试的任何人 - 需要承诺构建过程吸引和保留最佳人士。

在最近与乔治Larocque,JON状态的播客,“无论您是运行工程团队还是销售团队,或产品团队 - 您需要认识到该功能,您还拥有这一其他同样重要的部分工作,这是建立团队并吸引人民。“

如果您可以预测和迅速引入最佳人才,您可以解决大多数业务问题。
- 荆棘,在雇用下一步是什么播客

即使它继续被忽视或资金不足,招聘就是一切,这是商业成功的关键。杰森·莱蒙皮,创始人兼首席执行官,由他的信念站起来,“没有其他人真的很重要,而是你建造的团队。您的公司不是您的产品,甚至是您的客户。这是你的球队。”他接着说,“丹尼尔和乔恩一直是一个最创新的领导人在招聘商务软件,在把那种权力的发现非常早期的倾斜,管理和授权的人才到每一个企业 - 这是用来只是保留在科技的精英。“

如果您想阅读如何获胜的单一“商业书”,它应该是一个关于伟大的团队的一个。阅读人才制造商。
-Jason Lemkin,投资者,商业合作伙伴,萨瓦和萨斯特基金的创始人兼首席执行官


阅读人才制造商的其他有趣理由

你正在寻找一个有趣的,非闷气的书阅读

这不仅仅是一本企业书籍,而且它不仅仅是一本招聘书。虽然它对有兴趣改善招聘流程的从业者肯定提供了大量的实用建议,但它最重要的是与领导者,领导者的强大讨论,以促进的会话非无聊的语气。

你没有读这本书,所以你可以在招聘中变得“有点好”。你想成为休息的头部和肩膀,招聘,正确吗?如果答案是肯定的,那么这意味着你正在追求也是优越的人才。
-Daniel Chait和Jon Stross,温室联合创10bet网站开户始人和作者人才制造商


你需要一本书在过境中阅读

由于公共交通开始再次恢复常规时间表,这意味着在地铁,巴特或管平台上的更多等待 - 以及它的所有乐趣。人才制造商是陪伴您在日常通勤的完美书籍,或者再次与朋友联系起来。为什么不分散自己的注意力,因为你通过学习如何在招聘时与拥挤的火车上的陌生人包装在一起的事实?它被称为敏捷。


您想切换您的内容消费

通过挖掘一本可以持有,感受和吸收老学校的方式,把事情挖回到基础知识。播客是新的“IT-Girls”,但书籍是熟悉的最受欢迎,这一直都是为了你。这是你的机会重新体会到最永恒和经典的方式来消费信息的一个(但如果你寻找播客添加到您的列表中,我们推荐这一个)。

无论您的推理,战略还是微不足道,本书都会帮助您更好 - 更好的合作伙伴,更好的倾听者,更好的领导者和更好的经理。如果任何这些都与您共鸣,我们鼓励您阅读人才制造商,并发现如何促进竞争优势。


准备招聘你的下一级?得到你的副本人才制造商:最好的组织如何通过结构化和包容性招聘今天。

今天得到你的副本
弥迦乔布雷

弥迦乔布雷

是温室的高级内容经理,在那里她创建并提升温室社交媒体,博客和时10bet网站开户事通讯策略。当她不在办公室聘请在线社区时,她喜欢与她的波莫拉尼亚,腰果一起度过时间。用弥迦保持谈话linkedin.或通过温室10bet网站开户linkedin.推特FacebookInstagram.

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