什么是结构化招聘?

结构化招聘定义了一个成功的候选人需要具备的角色、要求、经验和特质——在职位空缺之前。它为所有相关人员提供了一致和公平的面试体验。结构化招聘方法的核心原则是:

• 理想的候选人是由工作的商业目标决定的
• 一个经过深思熟虑的过程和标准被用来评估所有候选人
• 招聘决定是基于数据和证据，而不是感觉或一时兴起

这客户支持页面有更多关于建立结构化招聘流程的信息。

结构化招聘改善了招聘过程的每一个环节

当你将招聘流程标准化，你的招聘团队就会更有效率。你会给候选人留下深刻印象，吸引招聘经理的注意，并围绕这个关键的业务职能团结你的组织。

• 面试计划、准备材料和候选人记分卡让每个人都井井有条
• 自动化的任务和提醒帮助你保持正轨
• 记分卡概述了候选人成功获得招聘经理认可的关键特征，以消除混乱，让所有人保持一致

基于数据的更明智的决策

Gree10bet网站开户nhouse架构和数据模型捕捉每一个动作，并通过漂亮的可视化和一组健壮的自动化报告工具显示招聘工作的整体视图。您可以:

• 分析和共享30多个预构建的报告
• 连接报表到谷歌表和无缝刷新，方便分析和协作
• 利用机器学习与Greenhouse predictor，以确保10bet网站开户基于目标offer接受和开始日期的角色是正常的

在当下解决无意识的偏见

确保所有候选人都根据他们的技能和经验得到公平和一致的评估。我们可以帮助您:

• 提醒面试官评估预先设定好的技能标准
• 通过匿名评估为候选人创造公平的竞争环境
• 为每个候选人创造相同的无缝体验

确保你在招聘上的投资有回报

10bet娱乐71966 澳门永利入职是招聘过程的最后一个阶段，它为新员工在新岗位上的成功奠定了基调和可能性。有了一个战略性和高度组织化的流程，你的新员工将做好充分的准备，并乐于做出贡献。

• 更快地将新员工融入团队
• 设计个人欢迎体验
• 应用一致和公平的程序
• 用自动化的任务保持一切向前发展
• 为持续改进打下基础