使用Gartner的市场指南评估招聘软件

工作在会议桌上的人

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技术始终如一地改变和改善日常生活;从高科技行李到牙刷。虽然“人力资源科技”一旦听起来像矛盾,但这对于种植组织来说是非常真实的,非常有用的和至关重要。为您提供最好的招聘软件。您可能只需要一些指导来找到它。

虽然没有魔法精灵可以为您提供最佳选择,但Gartner的人才采集应用的第一个市场指南是下一个最好的事情。这是一个有用的导航这种动态技术景观指导,允许人才领导人发现他们的需求最好的招聘软件。


了解Gartner对战略人才收购转型以及TA技术如何影响您的业务的建议

高增长组织知道有效工具的重要性,这根本没有秘密,建立在强大的数据上。通过合适的技术到位,公司可以呈指数级成长并保留他们最大的资产:他们的人民。我们认为Gartner的人才收购申请的市场指南将帮助您决定您的组织最多的TA技术功能。当您在搜索“一个”时,指南提供有关如何:如何:


全面审查和现代化TA解决方案:
没有一个轨道的头脑。请务必将您的策略​​转化为更广泛的人力资源计划,并确保所有利益相关者都对齐。


制定一个改造适合您的组织的TA的策略:
梦想大,但是合理的。考虑您的地理足迹,员工数量和当前/未来的人力资源应用投资。


选择适当的供应商时使用小心:
科技景观不断变化,它的变化很快。确保您正在选择长期维持贵公司的应用程序。

可是等等!TA技术是否有几种变体?由于TA解决方案以独立ATS产品的形式出现,因此本指南还提供ATS和具有船坞功能或数据分析工具的ATS和组合的组合套件,还概述了您的类别选项,以及每个优势和弱点。10bet娱乐71966 澳门永利例如,引导点指向接合工具的值,例如CRM.(候选人关系管理)如果您正在寻找候选网络。此外,它引用了一个值10bet娱乐71966 澳门永利功能有助于“从候选人建造桥梁以租用。”您可以决定哪种类型与您的需求最好。

然而,无论您的需求是什么,Gartner都指出,您需要确保您的应用程序适合候选人经验,流程效率和技术创新的关键标准。


发现提升候选人体验的人才获取套件的工具

根据Gartner的说法,“候选人经验已成为一个关键的人才度量和行业基准。”第二次不是目前人才战争中的选择,就像大多数公司正在努力赢得最好的胜利。这就是为什么今天的申请继续建立在TA技术的演变上,以推进个性化,定制,响应能力以及在招聘过程中的每一步。一切都很重要。

如果您希望提升您的候选经验,您将想要投资一种帮助将您分开在竞争的人才景观中的工具。软件喜欢10bet网站开户温室招聘允许你自定义职业页面,职位板和电子邮件模板,令人瞩目的申请人,具有专注,结构化访谈和自动调查,以衡量您的候选人体验并获得宝贵的反馈。这些都是积极的GlassDoor采访评级卷入的关键,候选人是否收到了报价。


了解Gartner的HCM评估中的多样性和包含技术

Gartner的指南索赔称,“到2020年,超过50%的大型企业基于北美和西欧将包括其HCM技术选择流程中的多样性和纳入能10bet参考力标准。”

虽然任何前瞻性思维的组织都知道多样性对工作场所有益,但弄清楚如何实现可能具有挑战性。探索和投资权利和投资于D&I;招聘工具是一个很棒的地方。像温室包容一样的工具将10bet网站开户帮助您缓解无意识的偏见,并使您的团队能够使基于数据的招聘决策。

Gartner的人才收购应用程序第一个市场指南的总体目标是突出可用于帮助您满足招聘需求和要求的产品。不要被评估过程吓倒。入门,做您的研究,并为您的团队的增长目标做出受过教育的选择。


下载最新的Gartner市场指南
用于人才收购申请。

弥迦乔布雷

弥迦乔布雷

是温室的高级内容经理,在那里她创建并提升温室社交媒体,博客和时10bet网站开户事通讯策略。当她不在办公室聘请在线社区时,她喜欢与她的波莫拉尼亚,腰果一起度过时间。用弥迦保持谈话linkedin或通过温室10bet网站开户linkedin推特FacebookInstagram.