候选人调查概述

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擅长招聘的组织会在全公司范围内进行招聘。然而,说服组织内的某些部门或某些个人在创建招聘文化中扮演的角色可能是一个挑战。10bet网站开户Greenhouse Recruiting的候选人调查功能可以帮助您的团队与您的组织分享他们的参与如何影响候选人的经验的招聘见解。

候选人调查是一套9个标准化问题,可以发送给被录用或被拒绝的候选人后,他们已经退出了工作管道。这些问题衡量了对候选人经历的总体满意度,并为评论改进方法提供了空间。定制调查问题会降低结果的价值。其理念是在所有职位和公司中拥有一致的数据,这样你就有了比较自己的基准。为了有这些基准,这些问题必须在所有的职位和所有的公司中都是相同的。

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应聘者的满意度在很大程度上取决于你的组织,并对你公司的招聘品牌、录用率、在招聘过程结束前撤回的人数、推荐等都有深远的影响。通过从候选人那里收集一致的数据和实际的引用,有可能指出真正的证据表明,抗拒参与招聘过程是如何阻碍组织成功实现其招聘目标的。

用例:想象一下,以这两个事实作为与招聘经理讨论新工作的开始:

1.15%的应聘者强烈不同意面试官准备充分、面试技巧娴熟的观点。一般的公司只有3%的求职者这么说
2.求职者语录:“我甚至不确定我的面试官是否知道我申请的是什么职位。问题是模糊的、重复的或不相干的。”

这肯定会引起团队的注意,并为某些行为的改变奠定基础。你可以展示部门与部门,办公室与办公室,或者你的公司与温室的平均值的比较数据。10bet网站开户随着时间的推移,趋势数据,看看你是否在改善。让求职者满意度成为每个人都关注的公司指标。

在配置Candidate Surveys时,您的团队可以选择只将调查发送给在特定办公室和/或部门面试的候选人,并定义应该在面试管道中的什么位置发送调查。一旦启用该功能,适用的候选人在被录用或被拒绝后,将收到一个邀请,参加你的组织的候选人调查。

候选人不是发送一份调查,如果:

  • 他们在过去6个月里收到了另一份申请的调查。
  • 他们仍然是温室另一项工作的积极候选人。10bet网站开户
  • 没有电子邮件已在候选人的个人资料页上注明。

有关如何通知候选人进行待定候选人调查、所提出的问题等,请查阅以下资料: