结构化招聘:记分卡的定义

记分卡列出了一个人在即将到来的职位上成功所需要的技能、特质和资格。这些特质就是面试过程要为每个应聘者测试和验证的。

记分卡定义和下一步,面试计划,通常是串联完成的。同时,它们使您能够在面试过程中定义和形式化所需的候选人属性,以便筛选这些商定的属性。

在本文中,我们将介绍目标并提供一些关于如何使用的资源10bet网站开户来实现这些目标。

计分卡定义目标

你为该角色定义的记分卡是面试过程的基础。未来的面试将设计测试和验证该计分卡的组成部分。完成这一步后,你的招聘团队应该对你要招聘的角色的细节有一个清晰的愿景,一个人在这个角色中取得成功的必要属性,以及合适的候选人的简介。

您的团队用来定义记分卡的过程由您决定。关于这一步,我们可以提供以下建议:

  1. 保持简短——你在记分卡上添加的属性越多,你需要对每个候选人进行的面试就越多。
  2. 现实一点——要坚持候选人在这个职位上真正成功所需要的特质。
  3. 互相排斥,集体精疲力尽——也就是说,不要选择彼此重叠的属性。取而代之的是关注这些单独的属性,当综合考虑时,如何提供一个候选人的全面形象。

为了方便起见,我们提供了一个销售经理记分卡的示例:

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最佳实践:创建记分卡

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