最佳实践:通过记分卡类别思考

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当您潜入记分卡配置时,一个关键元素正在设置您的记分卡类别。我们建议使用我们的示例模板如果您无法定义要使用的类别。10bet网站开户温室的样本记分卡支持您使用四个关键类别创建此结构:

  1. 细节- 是有资格考虑的候选人吗?评估要考虑的基本要求。属性示例能够在美国工作,适合薪水范围,愿意做必要的旅行
  2. 资格- 候选人是否有必要的资格?验证填补角色所需的具体经验或认证。属性示例:工程学位,人力资源认证,萨斯经验
  3. 技能- 候选人是否有工作产品和技能?考虑候选人在整个职业生涯中磨练的技能和专业知识。属性示例活动协调,领先生成,预算管理
  4. 人格特质- 这位候选人会加入公司文化吗?了解候选人的个性和文化。属性示例创业,喜欢学习新事物,热情

您应该专注于采访过程的不同阶段中的每一个属性:

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如果默认类别不会与您共振,则以下其他方面的组织已对其记分卡进行分类:

  • 采访类型:手机采访,采取家庭测试,文化健康,部门面试,执行面试等
  • 技能类型:职位描述,部门要求,公司价值观,一般要求