守信裤

衡量并改善您的候选人体验

验证股必须在招聘流程的5个步骤中收集来自候选人的反馈;在申请后,在采访后,拒绝后,船上和招聘经理跟进。10bet娱乐71966 澳门永利

收集反馈将帮助您工作数据驱动,基准性能并改善您的招聘流程。平均验证客户客户在前12个月内将其招聘过程提高7,3-8,0点。

值得信赖的客户改进,例子:

在申请之后

- 最小化技术误差

- 写下更好的招聘广告

- 与其他公司相比,请参阅申请流程

面试后

- 过滤,看看招聘人员/招聘经理在访谈中表现良好。支持和教练最需要的人!

- 了解招聘人员擅长什么。谁创造了大使/促进者?哪种准备好?哪个预订在预期的时间范围内的采访?

拒绝后

- 有多少候选人说他们永远不会拒绝?(平均23%的人永远不会得到拒绝......)

- 有多少人说他们会再次申请?您是否在基准中或下面执行?

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- 你的新同事第一天怎么样?

- 公司介绍如何?

- 关于特定角色的介绍如何?

- 有多少已经结束了他们的就业,原因是什么?

招聘经理

- 作为招聘经理,一般来说,您是否得到了HR所需的支持?

- 您是否可以找到您需要找到合适的候选人所需的支持?

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