HackerRank

每个公司都需要技术人才。无论你从事的是医疗行业还是娱乐业，建立一个强大的工程团队都是保持竞争力的必要条件。那么，如何才能找到最优秀的人才呢?从传统的基于简历的方法发展到经过验证的、基于技能的招聘策略。

HackerRank该公司帮助企业吸引、评估和雇佣世界各地最优秀的技术人才。各行各业的2000多家客户，包括25%的《财富》100强企业，都依赖HackerRank来提高他们的招聘标准。超过700万开发者(几乎占全球开发者总数的30%)相信HackerRank能够学习和实践编码技能。每八秒钟，一个开发人员就会完成一个HackerRank评估。

那么，HackerRank将如何改变你建立世界级工程团队的方式呢?我们很高兴你问了。

• 聪明的采购:替换低道岔，笨重的职业展览会和笨重的LinkedIn搜索参与，在线编码挑战。通过超过200万开发人员的现有社区挑战，迅速扩大您的人才库。

• 更快的筛选:简历只讲述了求职者的部分故事，大多数招聘者都淹没在简历的洪流中。与其手动查看数百份简历，不如发布一个适合你的工作描述的编码挑战，让HackerRank社区来解决。然后，邀请最优秀的参与者进行现场或电话面试。

• 准确和吸引人的技能评估:避免使用白板、记事本和不相关的代码示例进行耗时且不准确的访问。将您的电话采访与实时编码挑战相结合。使用我们的内置的，基于web的IDE，候选代码和编译，同时您观察和评估他们的编码技能和风格。

• 更高质量的雇员现在你已经在你的候选名单中找到了最优秀的候选人，你可以利用我们的平台来更深入地挖掘表现最好的候选人的技能。通过在面试的第一步获得可量化的信息，你就有更多的时间来评估你的软技能，从而找到最合适的人选。

不要只相信我们的话。以下是一些主要行业人士对我们的看法:

• “相较于我们所有的其他外包方式，HackerRank Jobs为我们带来了最高质量的应用程序。”
  
  ——selina de Ruiter, Booking.com的技术招聘经理
  
  

• “HackerRank让科技公司可以通过挑战来轻松测试应聘者的技能(潜在应聘者也可以很容易地知道谁在招人)。”

techcrunch

• “HackerRank实际上让我们能够在未经加工的地方寻找钻石，这是我们过去的过程没有给我们时间和资源去寻找的。”

-Vmware，高级人员经理，Mathias Congot。

• “贝莱德每年聘用数百名程序员来改进其关键的阿拉丁软件(Aladdin)，该投资和风险管理平台管理着15万亿美元的资产。贝莱德利用HackerRank对这些程序员进行评估。”

布隆伯格