CareerBlitz

把过去的申请者变成未来的雇员

Careerblitz是一款AI采购平台,将申请人转变为雇用。

我们认为,公司坐拥大量简历:几年前可能还不适合的过去的求职者,如今却非常适合空缺职位。

CareerBlitz不是在求职者的一生中一次性对他们进行评估,也就是最初的简历筛选,而是在他们的职业生涯中对他们进行跟踪,并在他们适合你的空缺职位时,聪明地重新审视他们。

候选人每周交付:

每周,您可以获得10-15个策划候选人,从过去的申请人提供给您的收件箱。每个候选人都有关于选择它们的语境,以及一整套个性化的电子邮件模板和随访。

只需点击一个按钮,CareerBlitz就会自动联系到这些候选人,并在适当的时间发送后续信息,以增加回应。

结果,CareerBlitz的用户发送信息的回复率始终达到40%,60%的团队在第一周就进行了面试。

刷新候选信息:

为了创建一个求职者技能和能力的整体档案,CareerBlitz从社交档案(LinkedIn、Github、Facebook等)收集在线信息,并跟踪这个人在申请你的公司后担任过的其他职位。

此外,我们的人工智能还会查看应聘者的最新简历,以及他们的面试记录和拒绝信息,以了解该应聘者之前为什么不适合这份工作。我们寻找技能差距,缺失的软技能,和一般经验水平,以准确评估候选人。

使用AI智能地重新表面档案:

在创建此全部候选概要文件之后,从人们面试官与公共社交数据的角度来看,我们使用2种算法来为您的角色进行Resurface候选者:技能映射和趋势分析。

CareerBlitz专有的技能映射技术专门从空缺职位描述中寻找技能信息,将基本技术映射到它们相关的同义词和唯一标识符。

像Python这样的技术术语会被映射到相关的库和框架(Django, Flask, Numpy, Pandas),而非技术术语,像勘探,会被映射到类似的术语(lead generation, X, Y)。

这使得我们的人工智能能够恰当地找到符合技能资格的候选人,即使他们可能没有在简历中明确说明这一点。

接下来,我们使用趋势分析来了解该职位的当前趋势:一般的职业发展、该职位通用的新技能,以及标准的晋升跟踪,以独特地识别那些即将跳槽到类似职位但本可能被错过的候选人。


发送候选人到你的收件箱:

一旦候选人被Careerblitz重新安装,我们使用AI来生成营销优化的个性化消息传递,以确保每个候选人都有一个梦幻般的候选人体验。

通过CareerBlitz发送的每一封邮件都是独一无二的个性化的,根据求职者过去的成就,这些成就与招聘职位的具体关系,以及你公司的信息。

在发送了最初的信息后,我们通过切换渠道,通过短信、LinkedIn信息和电子邮件来跟进候选人,以提高回复率。


增加人情味:

作为个性化的额外级别,我们的客户成功团队成员审查了每个Careerblitz消息,以包括招聘过程中的另一个人类触摸。

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我们相信,世界上每个人都有一份完美的工作,这取决于他们在生活中所处的位置和他们作为一个人的身份。如果我们把一个人与他们完美的工作匹配起来,他们就会拥有幸福、满足和经济安全的生活。

在CareerBlitz,我们开发了一种技术来解决求职者和雇主之间巨大的匹配问题,迅速将求职者安排到他们完美适合的角色中。

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