波孔架

像客户一样对待候选人

您的ATS是申请人,但是当最好的候选人不适用时会发生什么。

现代招聘人员了解这一点。他们知道,为了获得他们必须积极主动的最佳才能,他们必须提供并与尚未应用的候选人进行。这就是为什么ATS无法再作为独立功能的原因,您需要一个平台,管理不在应用程序进程中的候选者。

光束允许招聘人员来源,吸引并在申请之前雇用招聘前景。

采购

通过浏览器扩展捕获联系信息和社交配置文件,通过使用CRM数据个性化您的外联和使用有针对性的Drip活动来管理人才池中的潜在客户,并通过超过300%提高回复率超过300%。

招聘CRM.

Beamery CRM不断使用新的社交和专业信息丰富您的数据库,连接到所有其他工具(电子邮件,日历,社交,ATS)来统一您的数据,并允许您使用关键字搜索和过滤器以在几秒钟内识别相关人才

招聘营销

培养有针对性的电子邮件的候选人,以增加40%的数据库中的员工人数,自动化候选人培养与滴注活动和目标人才,基于其行为的触发消息(例如,向候选人放弃申请回去的候选人)

雇主品牌

通过活动和品牌的着陆页吸引新的前景,转换不适用智能呼叫行动的被动候选人,并通过定制调查控制您的候选体验,为您提供关于候选人真正思考的实时数据

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