在温室中使用自动前进时保持包容的提示10bet网站开户

招聘团队头脑风暴

我们已经通过了如何使用温室自动拒绝功能自动化大量应用时减少偏见10bet网站开户,但在自动推进候选人方面何时呢?

我们在应用程序审查中的自动提前功能使用户能够设定从应用程序审查中自动进入候选人的标准的能力,以对访谈过程的任何未来阶段。从本质上讲,您将候选应用程序问题配置和对这些问题的响应将触发候选人在过程中自动前进到任何未来的阶段。

为了获得最有效的使用此功能并减轻自动化工具在此过程中对颜色和代表性不足的群体中的不平衡影响,了解自动推进候选人的最佳实践非常重要。

首先,让我们来看看自动化这部分招聘过程的一些好处。

自动推进应用程序审查功能


Auto-Advance的好处

在应用程序审查中使用自动前进通过申请人的故意和即时优先级划分来创造效率。许多招聘人员已经在优先考虑直接申请人批量申请评论- Auto-Advance将这一自动化过程为您提高到下一个水平。

无论你的公司总是幸运地接收了大量的求职者,还是你所在的团队规模缩小了,需要提高效率,还是你今年遇到了比预期更多的求职者,使用Auto-Advance功能可以帮助您节省时间和资源的申请审查,同时让顶尖的申请人更快前进。对于那些对自动化持谨慎态度、但希望测试新系统效率的招聘人员来说,Auto-Advance也是一个不错的起点。


使用自动前进时要考虑的一些事情

不要使用受保护的类作为标准

在美国,做出雇佣或雇佣决定是非法的基于个人受保护的课程,包括种族,颜色,宗教,性别(包括怀孕,性取向,或性别认同),国籍,年龄(40岁或以上)和残疾和遗传信息(包括家庭病史)。因此,您无法询问直接或间接询问候选人的任何面试问题,或使用该信息以影响您的招聘决策。


尽管Auto-Advance的标准不是最终的招聘决定,但可以考虑使用候选人的受保护级别来确定他们的就业资格不同的治疗。相反,我们鼓励您通过使用来自记分卡的必要属性对齐的问题来使用自动提前。鉴于本特定用例周围的特征,我们鼓励您在考虑任何可能识别候选人受保护课程的标准之前咨询您的法律团队。


意识到不同的影响并检查无意中的副作用

一种不同的影响当看似中立的做法或政策导致不成比例地影响某一群体时发生。在自动推进候选人的情况下,受影响的组考虑的是那些是按照既定标准,也就是那些没有获得同等优势的人。

为了减轻对未被充分代表的群体的任何意外影响,在执行您的Auto-Advance标准之前,我们鼓励您首先考虑谁可能是该弱势群体的一部分。例如,如果你为获得MBA学位的候选人设置Auto-Advance,你将为那些认为自己是白人的候选人提供优势不成比例地影响颜色候选人。因此,在实施MBA作为标准之前,请考虑实际上是否有必要在角色中成功。

从本质上讲,不同的影响是无意的,因此经常被忽视。为了验证对您的标准没有不同的影响,我们鼓励您回顾您的按人口统计报告排列的管道*确保所有身份的候选人都通过您的管道移动。

自动提前浅点功能



层标准提高效率

通常情况下,如果没有传统的简历审查,单凭一个属性是不足以让候选人进步的。然而,多个问题可以提供足够的信息,使候选人进入你的招聘程序。当有特定的、必要的要求(如工作时间和地点)时,这一点特别有用。这里有一个例子:

如果你正在招聘仓库团队成员,单凭举起25磅以上的能力可能不足以保证你获得面试机会。但是,想象一下,你可以自动对所有回答“是”的候选人进行面试:

  • 你能举起25磅吗?
  • 您是否授权在美国为任何雇主工作?
  • 你是18岁或以上吗?
  • 您是否能够在(位置)的仓库内工作?
  • 你能做全职工作(每周40个小时)和夜班工作(晚上8点到早上5点)吗?


您可以看到特定标准的这种动态组合如何帮助您快速跟踪符合条件的候选人进程。

如果你不确定什么标准对自动晋升候选人最有影响,那么以数据为导向的对最成功员工的评估是一个很好的开始。看看那些让这些员工成功的技能和特质,把它们作为你的开始标准。


减少内部申请者的摩擦

一个强大的内部流动性文化可以产生对贵公司的许多好处,包括提高员工敬业度、延长工作年限、节约采购成本和时间。促进内部流动文化的一种方法是减少现有员工在应用程序方面的摩擦。

随配置清晰而透明内政委员会,你可以绕过早期的面试阶段,进一步为内部应聘者减少摩擦。在很多情况下,你可以跳过招聘人员对内部求职者的初步筛选,在某些情况下,你可能可以跳过两个阶段,自动让候选人参加在家测试或现场面试。

以销售经理角色为例。你可以设置以下多重问题的标准:

  • 你是目前的员工吗?
  • 您是否已雇用该公司不到1年?
  • 您当前的经理是否知道您申请此角色?
  • 您目前是否在销售团队?
  • 您有先前的管理经验吗?


根据他们的答案,内部候选人可以绕过内部面试过程的一个,两个甚至三个阶段,减少内部候选人和招聘人员的摩擦。

自动推进功能概述


如果您尚未确信自动前进的好处或您想要一种方法来测试它,请与两步应用程序审查一起尝试自动提前。将标准建立在您的职位帖子中,自动提升候选人的第二阶段的申请审查。这将允许您测试您的标准,并查看谁过滤器。在致力于具体规则之前,它也是测试不同影响的绝佳影响。

我们建议您在应用程序审查中使用自动前进功能,当您的流程需要增加效率。与您的过程的所有方面一样,以一种结构化的方式为旨在减少招聘太常见的偏见的结构化方式非常重要。

我们希望这些提示帮助您在考虑时节省时间不同背景和经验的价值在您的应用程序审核流程中。

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准备在您的招聘实践中查看此功能,并在您的招聘实践中减轻偏见?10bet官网备用网址

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Jacqui Maguire.

Jacqui Maguire.

他是温室大学的高级人才顾问总监。10bet网站开户她喜欢在一个重视人才、结构化招聘和减少招聘偏见的团队中工作。Jacqui在酒店行业的不同岗位上工作时,发现了她对与人合作的热情,她的目标是通过为候选人和利益相关者提供良好的招聘体验,将酒店工作的重点带到招聘上。

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