创造一个包容性招聘过程

我们是温室。10bet网站开户你叫什么名字?

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它真的是管道问题吗?在努力在教育管道中闭合差距来说,这是一个公平的一部分 - 范式发现,98%的组织已经比目前的劳动力更具种族/日志多样化了候选池。

在这个网络研讨会上,Paradigm的首席执行官Joelle艾默生和温室纳入专家Gary L. Dav10bet网站开户is将概述公司如何通过更严格,包容性和公平的进程来吸引和雇用更多样化的劳动力。

查看此网络研讨会逐步指南:

  • 吸引一个不同的候选池
  • 关于候选人通过招聘漏斗的措施和报告
  • 构建结构化招聘流程,帮助管理无意识的偏见并增加客观决策
  • 将这些流程嵌入您的人力资源技术系统


Joelle和Gary还将举例说明一流的公司如何进化其招聘流程,以及它如何影响其劳动力。


乔布雷艾默森

Paradigm的创始人兼首席执行官
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Gary L. Davis.
纳入专家@Greenhouse.10bet网站开户
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