候选人经验:设计考虑到候选人

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缺乏透明度的十年招聘周期,困扰着令人困惑和不一致的流程,以及等待时间长的负担备受利益相关者已经离开了平均候选人,以期待平庸的面试经验 - 在最好的情况下。

那么我们如何交付这些期望?我们从一开始就与候选人一起设计招聘经验。

在本次轰动聊天中,来自温室,Checkr和Fabfitfun的顶级招聘人员将讨论他们获10bet网站开户胜的候选人经验策略。

你会学到:

  • 3积极候选人经验的基础
  • 候选经历如何影响B2B和B2C业务
  • 超增长期间一致性的策略
  • 透明度和个性化如何赢得候选人
  • 哪些工具和协议品种积极的经历