加入人才制造商

从Jon Stross和Daniel Chait，人才制造商的作者听到，为什么他们认为商业领袖将成为招聘变革的代理人。

来自Pursuit、Tableau和Fairygodboss的商业领袖分享了他们聘请优秀人才建立包容性团队的成功方法。

乔恩·斯特罗斯(Jon Stross)与Alphabet和Airbnb的高管进行了一场讨论，揭示了结构化招聘是如何帮助他们的公司升到最高层的。

梅根·汉森智能行的首席人民和文化官提出了一项高管视角，就企业规模招聘战略胜利。10bet参考

招聘经理和招聘人员之间的关系可以决定你能否雇佣到优秀人才。学习Wunderman Thompson如何创建强大的关系来驱动结果。

从Axon的专家那里发现最佳实践，使您的人才来源多样化，并增强您自己团队的人才营销能力。

为了赢得顶级人才，您需要提供一个惊人的候选人体验。烤面包，尼尔森和前往的领导者讨论了他们如何将其付诸实践。

远程入职是必不10bet娱乐71966 澳门永利可少的，也是新员工在工作上取得成功的关键。在这节课中，探索如何在第一天之前就建立牢固的联系。

数据是强有力的。招聘运营专家向您展示如何通过战略报告向利益相关者提供信息和影响，来讲述您的人才团队的故事。

魅力的主编

萨曼莎监督魅力垂直的内容，开发和消费者体验。在她的领导下，魅力强调了数字首先关注原始报告，独家特征和当今妇女的独特观点。她还通过展示所有渠道的规模包容品牌和模型来加强魅力对身体积极性的承诺。

CEO和FAIRYGODBOSS联合创始人

乔治岛沉迷于改善女性的工作场所。她是童话职业社区最大的女性职业社区的首席执行官和联合创始人，为公司提供了数百万妇女，求职，难以找到的英特尔关于公司如何对待女性。

Twilio的人才收购行动主任

Michael是一家经验丰富的人力资源流程专业人士，他在极端公司增长期间建立了新的工作流程并扩大了人才团队。

担任fast、Gong、Lucid、Even和Plum Acquisition Corp.的董事。

凯利是fast, Gong, Lucid, Even和Plum Acquisition Corp的董事，也是华盛顿大学福斯特商学院(University of Washington 's Foster School of Business)市场营销和销售策略的兼职教授。在担任董事会工作之前，Kelly在Tableau Software工作了12年，担任销售执行副总裁，领导全球销售和现场运营。

SmartSheet的首席人民和文化官

随着Smartsheet在全球范围内的发展，Megan负责吸引、留住和培养世界级人才。她还领导人才收购、总报酬、人才管理、人才伙伴关系、人才运营和多元化公平与包容的整合和执行。

康复董事总经理和人才收购负责人

KKR & Co.， Inc.是一家全球领先的投资公司，管理多种另类资产类别，包括私募股权、能源、基础设施、房地产、信贷，并通过其战略合作伙伴管理对冲基金。在她的职位上，Grace负责制定人才获取策略，实施招聘计划和招聘计划，在校园和经验丰富的人才储备。

追求首席执行官＆联合创始人

Jukay Hsu是追求的联合创始人兼首席执行官，这是一个社会影响组织，使机会平等，并正在关闭美国的繁荣差距。他目前还担任纽约市水委会的董事，布鲁克林皇后区连接器的朋友副主席，以及纽约城基金会伙伴关系委员会成员。

Axon的高级总监，人才收购

Gabrielle是一家高级全球人力资源专业，具有越来越多的人才收购领域职责，方案设计和实施以及人们领导力的经验。

作者，演讲者和音乐家

Justin Michael Williams在社会正义，心灵和个人的交叉点工作

成长 - 触及一切都将它带到生命中。

尼尔森的SVP，人才收购

Melissa Thompson是一个高管，拥有25年以上的全球人力资源和人才收购经验。她在2020年1月中旬加入Nielsen，作为SVP，媒体业务的人才收购。

TA运营总监在烤面包

LORI的团队通过TA技术和洞察力，雇主品牌，校园招募和候选人经验，通过方案推动TA功能的效率和创新。

人行道实验室的人才主管

1月是一家城市创新公司人行道实验室的人才负责人，拥有独特的招聘需求。他作为大陆和行业的增长公司建立招募职能。

前往人才主管

Jacqui曾经是Greenhouse公司的高级人才咨询总监，她发现自己对与各种酒店工作人员一起工作的10bet网站开户热情，并致力于将其重点放在优秀的经验上。

HR DATTO工作人员负责人

随着定量和定性营销研究的背景，Alice将分析心态与她管理日期的人才采集功能的作用带来了一个分析的心态，以最大化运营效率和有效性。

Wunderman Thompson北美首席经验官

Sherine负责创建跨数字平台和物理空间缩放的创新产品和服务。她在20多年的职业生涯中，她已经建造，缩放和带领高影响力，为财富500强的公司，代理商，基金会和初创公司，包括沃尔玛，Verizon，LG，电子艺术和奥巴马总统中心博物馆。

Wunderman Thompson的SVP，人才收购

我有20年的人才招聘和人力资源经验，目前在Wunderman Thompson负责北美地区的人才招聘。

楚伊人才招聘副总监

亚当监督TA运营，雇主品牌和人才吸引力，以及Chewy.com的候选人体验。此前，他领导了人才战略和执行搜索公司Argosight的项目。亚当拥有哥伦比亚商学院的MBA，以前坐在HR.com的人力资源人才管理咨询委员会。

旗舰创业的人才获取和运营总监

我的工作是尽量让每个人都更轻松地为招聘流程中的每个人 - 招聘人员，候选人，招聘经理和所有其他利益攸关方。我喜欢优化，新技术，永远是招聘人员。

由设计人才增长的合作伙伴/ Cofounder

吉尔专注于招募支持与价值观和特派团对齐的增长的基础，以及招聘管理人员，研讨会和战略建议的培训。以往到GBD人才，她是Airbnb全球招聘总监，该公司从150到4,500增加。

高级经理，Surveymonkey全球招聘业务

莫莉·史密斯(Molly Smith)是一名运营主管，她的使命是帮助每个人更聪明地工作，而不是更努力地工作。当不解决问题的时候，她喜欢旅行，佩罗通，为纽约大都会队加油，探索旧金山无尽的美丽。

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作为Greenhouse平台团队的产品经理，Marvin支持所有能够实现云招聘的工具，包括api10bet网站开户、webhook和数据提要。

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Daniel Chait是Green Hous10bet网站开户e and Co-Authore的CEO首席执行官。在创建温室之前，他共同创立了Lab410bet网站开户9，该公司为世界领先的投资银行提供技术咨询解决方案。通过丹尼尔作为企业家的第一手经验，他已经看到了宝贵的招聘和人才是如何建立世界级的团队。

主席和联合国温室10bet网站开户

Jon推动温室产品的愿景和战略。10bet网站开户产品领导力的根源恢复了20多年。担任博览中心国际博览会总经理，他带领了父母领先地点，并将其增长转向全球业务，每月达到数千万个独特的访客。

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