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请听《人才创造者》(Talent Makers)的作者乔恩•斯特罗斯(Jon Stross)和丹尼尔•查特(Daniel Chait)讲述他们为什么认为商业领袖将成为招聘变革的代理人。

追求的商业领袖，Tableau和Fairygodboss分享他们的获胜方法来雇用伟大的才能建立包容团队。

Jon Stoss与来自字母和Airbnb的领导者讨论讨论，以揭示招聘如何帮助他们的公司进入顶峰。

Smartsheet的首席人力资源和文化官Megan Hansen从高管的角度阐述了战略性招聘如何在企业中取得成功。10bet参考

招聘经理 - 招聘人员关系可以制造或打破你雇用伟大人才的能力。了解Wunderman Thompson如何创造强有力的关系来推动结果。

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为了赢得顶尖人才，你需要提供一种令人惊叹的求职者经历。Toast、Nielsen和Headway的领导者们讨论了他们是如何将这一理念付诸实践的。

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主编的魅力

萨曼莎负责《Glamour》垂直领域的内容、开发和消费者体验。在她的领导下，《魅力》强调数字化优先，注重原创报道、独家特写和影响当今女性的独特视角。她还通过在所有渠道展示包容尺码的品牌和模特，加强了《Glamour》对身体正面效应的承诺。

CEO和FAIRYGODBOSS联合创始人

乔治致力于改善女性的工作环境。她是Fairygodboss的首席执行官和联合创始人，这是最大的女性职业社区，为数百万女性提供了职业联系、工作、职业建议，以及难以找到的关于公司如何对待女性的信息。

Twilio人才获取运营总监

Michael是一位经验丰富的人力资源流程专业人士，他的职业生涯是在公司极端增长时期建立新的工作流程和扩大人才团队。

董事会迅速，锣，清醒，偶数和梅子收购公司

Kelly是一家董事会主任，迅速，龚，清晰，偶数，梅花收购公司以及华盛顿大学寄养商学院的上市和销售战略中的兼职教授。在董事会工作之前，Kelly在Tableau软件中花了12年，在那里她领导了全球销售和野外行动作为销售执行副总裁。

SmartSheet的首席人民和文化官

梅根负责吸引，保留和发展世界级的人才，因为Smartsheet在全球范围内增长。她还领导了人才收购，全面奖励，人才管理，人伙伴关系，人民运营和多样性股权和包容性的融合和执行。

KKR董事总经理兼人才招聘主管

KKR＆Co.，Inc。是一家领先的全球投资公司，管理多个替代资产课程，包括私募股权，能源，基础设施，房地产，信贷，以及通过其战略合作伙伴对冲基金。在她的角色中，恩典负责在校园和经验丰富的人才池中制定人才收购战略和实施招聘计划和招聘计划。

Pursuit首席执行官兼联合创始人

徐jukay Hsu是Pursuit的联合创始人兼首席执行官。Pursuit是一个社会影响组织，致力于实现机会平等，并正在缩小美国的贫富差距。他目前还担任纽约市水委员会的董事，布鲁克林皇后区连接器的朋友的副主席，以及纽约市基金会的伙伴关系的董事会成员。

Axon高级人才招募总监

Gabrielle是一位资深的全球人力资源专业人士，在人才获取、项目设计和实施以及人员领导方面有着丰富的经验。

作家、演说家和音乐家

贾斯汀·迈克尔·威廉姆斯致力于社会正义、正念和个人的交叉领域

成长——用一种音乐的感觉让一切变得鲜活起来。

尼尔森的SVP，人才收购

Melissa Thompson是一位拥有25年以上全球人力资源和人才获取经验的高管。她于2020年1月中旬加入尼尔森，担任媒体业务人才收购高级副总裁。

TA运营总监在烤面包

Lori的团队通过TA技术和洞察力、雇主品牌、校园招聘和候选人经验等项目推动TA功能的效率和创新。

人行道实验室的人才主管

简是Sidewalk Labs的人才主管，这是一家具有独特招聘需求的城市创新公司。他为各大洲和各行业的成长型公司建立了招聘功能。

Headway的人才主管

杰奎伊的温室人才咨询高级总监，发现了她与各种酒店角色的人员合作，旨在让专注于招聘的伟大经历。10bet网站开户

达托的人力资源部主任

拥有定量和定性市场研究的背景，Alice带着分析的思维来管理Datto的人才获取功能，以最大限度地提高运营效率和有效性。

Wunderman Thompson北美首席经验官

Sherine负责创造跨数字平台和物理空间的创新产品和服务。在她20多年的职业生涯中，她为《财富》500强公司、机构、基金会和初创公司(包括沃尔玛、威瑞森、LG、艺电和奥巴马总统中心博物馆)建立、扩大和领导了高影响力、多层面的团队。

Wunderman Thompson高级副总裁，人才招聘

一位拥有20年的人才收购和人力资源经验的机构资深，我目前在北美地区领导人才收购Wunderman Thompson。

耐嚼副主任，人才收购

Adam在Chewy.com负责TA运营，雇主品牌推广和人才吸引，以及候选人经验。此前，他曾领导人才战略和高管猎头公司Argosight的项目。亚当拥有哥伦比亚商学院(Columbia Business School)的MBA学位，此前曾在HR.com的人力资源人才管理咨询委员会(HR Talent Management Advisory Board)任职。

旗舰开拓的人才收购与运营主任

我的工作是尽量让招聘过程中的每一个人——招聘人员、候选人、招聘经理和所有其他利益相关者——生活更轻松。我喜欢优化，喜欢新技术，内心深处我永远是一个招聘人员。

Growth by Design Talent的合伙人/联合创始人

Jill专注于支持与价值观和使命相一致的招聘基本原则，并领导高管搜索、招聘经理培训、研讨会和战略咨询。在加入GBD Talent之前，她是Airbnb的全球招聘总监，将公司从150人发展到4500人。

SurveyMonkey全球招聘业务高级经理

Molly Smith是一项使命帮助每个人的运营领导者，以更加努力。当不解决问题时，她喜欢旅行，培制，为纽约大都会的生根，并探索旧金山的无尽美丽。

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作为Greenhouse平台团队的产品经理，Marvin支持所有能够实现云招聘的工具，包括api10bet网站开户、webhook和数据提要。

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Daniel Chait是Greenhouse10bet网站开户公司的首席执行官，也是《人才制造者》一书的合著者。在创立Greenhouse之前，他共10bet网站开户同创立了Lab49，一家为世界领先的投资银行提供技术咨询解决方案的全球性公司。通过Daniel作为一名企业家的第一手经验，他看到了招聘和人才对建设世界级团队的价值。

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Jon推动了温室产品的愿景和战略。10bet网站开户Jon的产品领导生涯可以追溯到20多年前。作为BabyCenter的国际部总经理，他领导了这个为家长们提供服务的领先网站，并将其发展为一个每月达到数千万独立访问者的全球业务。

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Carin Van Vuuren是一个营销主管，激情品牌和追踪在高性能B2B营销团队中的轨道记录。

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Garret在Everyhouse的行业领先招聘云中管理服务和技术合作伙伴。10bet网站开户过去四年他一直在人力资源技术空间。在此之前，他在广告空间中度过了他的时间。

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Sarah在Greenhouse领导客户成功和支持职能。10bet网站开户作为一名长期的运营、客户和产品高管，萨拉为她领导的每个团队带来了以客户为中心的领导方法，包括她之前在Jet.com、Snapfish和Hotwire担任的职务。

温室专业服务副总裁10bet网站开户

Kristina以解决方案为导向，领导着Greenhouse的服务交付团队。10bet网站开户她在信息技术和服务领域拥有超过20年的专业经验。