公开论坛2021.

建立归属文化

加入我们2021年6月16日,因为建立归属感- 一个互动的de&i事件,所有关于帮助您雇用更多样化,包容性和更高的公司的公司。来到一个免费的,整天的讲习班,小组讨论等,并留下指导,让您的de&i聘请目标到可行的战略。

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一张亚洲女人和白人男人在笔记本电脑前的照片

达到你的DE&I目标

成功的企业由才华的人建造,但人们和系统的无意识偏见可以妨碍找到它们的方式。结构化雇用的方法可以帮助您构建更多多样化,包容性团队 - 此活动将向您展示如何。


您将在经验丰富的领导者中迎接并向正在进行的经验丰富的领导者中学到赢得赢得困难和创造其组织内更加公平的招聘实践的艰难和基本工作。

黑人妇女的照片和一群人在会议室里

听到今天的德和我的领导人

我们很自豪能与这些赞助商合作

Checkr赞助商标志 8倍的赞助商标志 在赞助商标志中联系在一起

黄金

Crosschq赞助商标志 Codesignal赞助商标志 灰度赞助商标志 Jopwell赞助商标志 前奏采访计划赞助商标志 主演赞助商标志

可译款赞助商标志 布莱克赞助商标志

注册建筑物


这个免费的、为期一天的虚拟活动是您参与现场研讨会的机会,您可以发现新的技术和工具,以帮助实现您的多元化目标,并向那些通过优先考虑DE&I获得成功的人学习。


你会留下这个活动:

  • 您可以立即工作的建议和策略
  • 与致力于DE&I的志同道合的同行建立新的联系
  • 资源,使更公平,公平的雇用做法
  • 公司案例研究与更多样化,包容性队伍的成功


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我们已收到您的注册 - 您将在15分钟内收到电子邮件确认,其中包含您的独特链接加入该活动。

通过这些由专家主导的会议获得信息和灵感

所有时间都是东部时区


9:00 - 9:45

主题演示 - 正念和多样性:发现偏见背后的科学以及如何与同情心创造变化

加入Justin Michael Williams和Shauna Shapiro,Phd,用于移动和变革的多样性培训经验,帮助团队减少偏见。


上午9:50 - 10:20

一个有意义的方法:将DE&I植入人才获取的DNA中

返工工作的首席变化战略家Stacey Gordon股票股份可持续策略,用于嵌入包容性招聘招聘贵公司文化的面料。


上午10:30 - 11:10

LifeLabs学习:在远程/混合工作世界中拥有包容性领导

这个来自LifeLabs的沉浸式工作坊将向您展示如何评估包容性的领导行为,并分享可立即使用的微包容性习惯。


上午11:15 - 下午12:15

通过结构化招聘能够实现:如何构建包容性招聘流程

了解成功的公司如何利用结构化招聘来增强多样性、公平性和包容性,并确保更具包容性的招聘实践。


12:15 - 下午1:00

联网


下午1:00 - 1:40

探索偏见和道德在招聘软件中的作用

这是一个领导者的责任在使用AI的机遇和挑战中得到众所灵。在检查道德和技术时需要考虑什么。


1:45 - 下午2:25

重新进入劳动力市场:为未开发的人才提供公平的招聘机会

公平机会招聘可以进入各种人才,可以成为包容性招聘策略的关键。了解Checkr如何为未开发的人才创造机会。


下午2:30 - 3:00

如何创造高影响力和包容性经验:来自现场的课程

发现成功的公司如何创造个人的,包容性的候选人经验。学习要采用的最佳实践,以及如何识别需要改进的地方。


下午3:10 - 3:45

如何培养公平和包容性:招聘人员和招聘经理的指南

在招聘旅程的关键阶段发现并采用新的招聘和保留最佳实践招聘和保留最佳实践框架。


下午3:50 - 4:20

来自任何地方的建筑物:克服远程/混合工作场所的船上挑战10bet娱乐71966 澳门永利

遥控器,混合或在柜内?10bet娱乐71966 澳门永利了解人才领导者如何转变船上,以满足新的工作世界中员工的各种需求。10bet娱乐71966 澳门永利


下午4:30 - 下午5:30

网络圆桌会议

圆桌会议提供了一个亲密的交流机会,让您有机会参与有关DE&I主题的重点对话。


下午5:30 - 6:15

Live,Virtual Trivia与Selma Nilla

不要错过这个直播,完全互动的游戏体验,拖累女王主机塞尔玛。基于纽约市的Selma,在Netflix的钉子上最为令人着迷!她的YouTube烹饪展示克鲁克!这将在踢掉琐事之前与签名歌曲的晚年参与者。跟随塞尔玛并争夺我们的美妙奖品之一!

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