建立归属文化

作家、演说家和音乐家

贾斯汀在音乐，谨慎和社会正义的交叉点。随着他的突破性的书，醒来 - 在大约十年的教学经验中 - 贾斯汀已经成为一个开创性的多样化和融入健康的声音。

圣克拉拉大学教授

Shauna是Santa Clara大学的教授，一个畅销的作者和一个国际公认的一家人的忠诚和同情。Shapiro博士发表了150篇期刊文章，并协调了三本批评的书籍翻译成16种语言，包括她最近的书籍：早上好，我爱你：谨慎和自我同情的做法，让大脑重新挤压大脑以实现平静的清晰度和快乐。

执行顾问+返工工作的多样性战略家

STACEY通过教练和劝告业务的DEI战略执行领导者的多样性，包容和工作场所文化领导，同时为更广泛的员工人口提供无意义的教育方法。Stacey的书，Unbias：在亚马逊的热门新发布列表中的＃1中讨论了无意识的偏见。

Buildout的副总裁

DOM已经花了过去13岁，帮助公司充分利用他们的才能，帮助员工最大化他们的潜力。作为一个自我描述的“HR-Prodeur”，DOM通常加入组织作为他们的第一笔高级人力资源雇佣，并帮助为未来的人力资源增长创造一个框架。

天球人才和归属

迈克尔是在旧金山的才华和属于地球的主管。此前，他在澳大利亚墨尔本的Redbbble领导了人才和Deib。在他的时间在硅谷和国外，迈克尔已经看到了技术产业有一个独特的机会，可以更好地变得更快，更快，在拆除不平等和深化财富缺口的系统中。Michael专注于战略规划，以用户为中心的计划管理和基于包容的招聘。

Splash的首席人事官

Liz Hall目前是Splash，Light Recuiting，L＆D，员工参与，总奖励，DEI，绩效管理，文化和人力资源职能，员工经验就是一切的核心价值。她相信成功来自于同情事事，故意行动，以及公平和包容性。以前的经验包括：Trello（由Atlassian收购），FOG Creek Software和Cadre。

作物组织业务发展总监

Ken Oliver是作物组织的业务发展主任，A 501（c）（3）克莱利服务提供商专注于司法和妇女的技术和劳动力发展。作为刑事司法政策领域的近似领导者，重新设施和劳动力发展，肯一直是商业和社区之间的桥梁建设者，被标记为在康务新闻委员会关于工作委员会的专家小组成员。

人的副总裁和地点以模式

Bailey是人民的副总裁和以模式的地方，在那里她负责与员工支持，人力资本规划，人才收购和转型有关的策略。此前，Bailey在各种初创公司和金融公司的运营中工作。

副总裁，战略营销，八倍

Mihir是在开始和管理专业服务团队的八倍之后的八倍战略营销副总裁。在八倍之前，Mihir是Lyft的业务总监，并于加利福尼亚州北部的第一译。他从宾夕法尼亚大学沃顿沃顿学院获得了杜克大学的本科学位和他的MBA。

蟑螂实验室招聘高级经理

Dave领导着蟑螂实验室的招聘团队，该实验室是最高级的原生云分布式SQL数据库CockroachDB的创建者。Dave之前是Yext的招聘总监，目前是GoodTime的客户咨询委员会成员。第一个为招聘团队提供智能面试安排的人才运营平台。

促进者和de＆我领先Lifelabs学习

Ashley目前的研究重点是组织如何开发如何制定减轻偏见和促进归属的包容性系统。在Lifelabs学习，Ashley提供了想法（包含，多样性，股权和反偏见）工作，支持便利队的方向和发展。她掌握了密歇根大学的社会工作硕士学位。

KeNac的首席执行官

Ariel是KNAC的创始人兼首席执行官，招聘软件公司，帮助公司屏幕和管理申请人，以便他们不会错过伟大的人才。她在技术招聘和教练经验中拥有多年的技术，帮助像Spotify，Uber，Google，Nike，eBay和更多构建伟大团队的公司。她帮助成千上万的专业人士发现职业生涯幸福，并以CNBC，Forbes，FastCompany，炼油厂29，BusinessInder等的出版物中出现。

SR.人才主任和DE＆I在Frame.io

安娜在她的家乡法国巴黎获得了法学学位，9年前搬到美国，开始了她的创作歌手生涯。一路走来，安娜进入了一个全新的行业:为Tech招聘。如今，她在Frame负责招聘和DE&I。这是一个拥有约250名员工的C系列视频协作平台。

HRExaminer创始人兼首席分析师

约翰是HRExaminer的首席分析师，HRExaminer是一家独立分析公司，涵盖人力资源技术和人、技术和工作的交叉。通过每周三次的播客和书面评论，他涵盖了新兴的想法、行业现状和运营它的高管。他帮助人力资源部门和供应商建立道德组织，是人力资源/招聘人工智能方面的领先专家。约翰也是世界大型企业联合会的高级研究员。

纽约市的拖累女王

演员，歌手，舞者，发型师和化妆师通过贸易，当Selma发现拖拉是她的激情，她拍打在一个睫毛上，在泵上滑动，其余的是历史。Selma是基于纽约市，在Netflix的钉子上最为令人着迷！她的youtube烹饪表演克鲁克！

Mevitae的首席执行官和联合创始人

riham是一个主题演讲，神经科学家和Mevitae的联合创始人。她参与了几项举措，包括：LinkedIn妇女的创始人在Tech Coloup，Techtonic董事以及Techuk多样性和技能委员会的成员。她在人力资源和人为决策科学方面拥有专业知识。她是一家商业导师，包括伦敦商学院企业家课程。RIHAM举办了奥斯福德大学临床神经科学研究硕士学位，伦敦帝国学院帝国学院工程工程技术荣誉硕士学位。

Checkr的公平机会项目经理

劳伦是一种充满激情的司法和公平的倡导者。她将多年的刑事司法改革和劳动力发展经验纳入了非营利组织和公共部门进入了科技部门，在此寻求为以前被监禁的人进行公平的机会实践和职业机会。

HR运营在哈德森河交易领先

洛里贝丝在大学一年级时就开始了她的“职业生涯中的职业生涯”，当时她在校内职业服务中心工作。从那时起，她从外部到内部进行技术招聘，后来成为哈德逊河贸易公司的第一位全身心投入的人力资源代表。

候选人经验代表II在CHECKR

Thedo在洛杉矶长大，最近经过30年的监禁后发布。虽然被监禁，所以，旨在，促进和指导旨在帮助囚犯自己的若干组计划，并在发布后成为社区的资产。

顾客de＆i温室咨询总监10bet网站开户

Gary(他/他)是一位人才管理和多元化领导者，在技术、非营利组织和教育倡导领域的战略、参与和项目管理方面有10年的专业知识。他热衷于将DE&I整合到员工生命周期中，以最大限度地提高敬业度和组织效率。

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