为什么收集反馈是新雇用船上的重要组成部分 - 以及如何做到10bet娱乐71966 澳门永利

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你怎么知道你放入新员工的所有努力工作都会偿还?10bet娱乐71966 澳门永利问他们!

没有理由的是,车载必须是单向信息流。10bet娱乐71966 澳门永利您可以 - 并且应该 - 新的雇用有机会分享他们关于公司的反馈以及特别是船上的过程。10bet娱乐71966 澳门永利

你可以利用在反馈过程中收集到的信息来了解在你的新员工经历中哪些工作做得很好(也许不太好),然后根据需要对你的计划进行改进。


想知道如何从新员工那里收集反馈,以及如何在组织中使用模板?关于收集反馈的最佳方式,你有几个选择。最常见的方法是一对一的会议和调查。让我们探索这些…


1.一对一的会议

一对一的会议非常适合收集关于员工如何思考和感受的定性反馈。您可能能够将这些信息融入快速的声音或轶事,以与主要利益相关者分享。

通常让员工的直接经理来主持会议是有意义的,但你也可以让你的同事人民团队如果您认为您会获得更好的结果,请运行会话。

如果你计划举行一对一的反馈收集会议,这里有一些你可以使用的问题的建议:

  • 到目前为止一切如何?您体验的一些亮点是什么?你面临的一些挑战是什么?

  • 你有足够的,太少,还是太多时间来完成你的工作?

  • 到目前为止,您的经验如何与在申请和面试过程中向您展示公司和工作?

  • 您对您的船上体验有什么反馈?10bet娱乐71966 澳门永利

  • 我们公司或您的角色还有什么尚不清楚的吗?

  • 您有完成工作所需的一切吗?

  • 什么可以帮助你更好地完成工作?

  • 在你的反馈过程中,有没有什么问题是之前的问题没有涉及到的?


2.定量调查

如果你想更多地了解新员工的整体感受,你可以使用定量调查。在入职过程的关键时刻发送这种类型的调查通常是有用的,比如在员工第一周或第一个月的末尾。10bet娱乐71966 澳门永利

以下是您可以用来设计您的定量调查的模板:

你是不同意,有点不同意,感觉中立,有点同意,还是同意以下陈述:

  1. 定向经验为我提供了我的职位描述和职责的明确纲要。
  2. 我对公司的使命和愿景有明确的了解。
  3. 我知道联系点是针对不同问题的谁,例如福利,工资单和费用报销。
  4. 我被介绍给每个部门的管理人员。
  5. 在参加方向后,我觉得准备好在我的工作中取得成功。


一些决赛思想

它可能觉得自己是一个人的安排时间,建造和收集调查正在创造额外的工作。这可能是真的,但那时候有一个直接和明显的影响:它显示了你关心他们的经历和意见的新雇员,并且你希望他们掌握你的组织。早期向新员工发送此类信息至关重要。当他们决定是否依靠长期来说,你想在这个关键窗口期间肯定会抓住它们。

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梅丽莎Suzuno

梅丽莎Suzuno

是一个自由撰稿人和预级内容营销经理。10bet网站开户Melissa先前在Parklet(船上和员工体验解决方案)和后脑之后建立了内容营销计划(最近毕业的职位搜索资源),所以她一定的习惯来帮助人们对他们的10bet娱乐71966 澳门永利工作感到兴奋和投资。找到梅丽莎推特linkedin