采购秘密,可以帮助您培养和赢得顶级人才

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最好的招聘人员知道,让租赁人士很少是“一个和完成”的交易。相反,他们寻找与候选人一起建立和培养关系的方法。虽然你的思维排列是一个有用的第一步,但是有可能有助于提高关系建设能力的工具。

您如何知道使用哪种工具以及如何充分利用它们?在最近的“采购秘密:如何培养和赢得顶级人才“网络研讨会,我们的小组成员讨论了与前景和候选人培养有意义的互动的提示,技术和最佳实践。

10bet网站开户温室的产品投资组合经理詹妮弗何,宝石的人民卡罗琳史蒂文森,Cockroach Labs的招聘人员经理Shannon Zwicker.和温室的10bet网站开户技术招聘人员Alexis Tissian.关于候选关系经理(CRM)和电子邮件自动化工具的共享案例研究和建议,然后解决来自观众的更具体的问题。你看过网络研讨会,并有一个问题当时没有回答吗?小组成员在创业板的博客上回复了所有与会者问题。

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我们将在下面的网络研讨会中分享一些亮点。想看一切吗?你可以在这里按需捕获它

培育和外联最佳实践

在我们快速投票的网络研讨会与会者中,38%的人表示,他们使用CRM和电子邮件自动化工具组织和培育前景,而25%表示他们也不使用。

像CRM和电子邮件自动化这样的技术可以使其更容易跟踪 - 并与承诺的候选人保持联系。以下是将这些工具合并到工作流程中的一些提示。

使用CRM跟踪和resurface顶级人才

当新的req打开贵公司时会发生什么?如果你觉得采购总是一个争夺,你希望你昨天开始,你并不孤单。但它不一定。詹妮弗浩解释说CRM允许您重新聘用前景和候选人而不是从头开始启动候选管道。它还可以作为一个历史记录,可帮助您跟踪特定展望或候选人的所有相关信息 - 当您持续到您的联系人时,来自您的团队的谁是联系以及适当的后续步骤。

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定义您的人才池

您可以将CRM组织成不同的CRM人才池- 您已被确定为培养现有或未来工作的承诺候选人的潜在员工网络。然后,您可以根据您已经与它们的展望和沟通类型进行适当量身适当定制的消息。

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您可以以适合您公司最有意义的方式定义您的人才池,但我们推荐的一些类别是内部人才,实习生和“银牌奖牌”(来自前面的角色的候选人,他们承诺但最终未被雇用)。

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巩固您的电子邮件培养策略

根据GEM的研究,平均前景每天收到121条电子邮件。顺便说一句,大致两倍的次数大多数人在给定的一天看着他们的手机。所以要说很多这些消息都迷失在洗牌中。

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来自GEM研究的关键外卖之一是电子邮件有短暂的寿命。在收件箱的世界里,沉默不等拒绝。事实上,包含四个电子邮件的序列最高的回复率 - 35%,而一个休息率为15%的答复率。

最好的招聘人员知道良好的后续行动的力量。
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该系列中的每个电子邮件应该包含什么?You’ll want to experiment with different content and combinations, but Shannon Zwicker from Cockroach Labs recommends starting off with a message about the role, following up with relevant blog content or news about a product release, inviting the prospect to get coffee with the hiring manager for the role and finally sharing links to the hiring manager or recruiter’s LinkedIn profile. Remember it’s not always about making a hire – the goal is to keep the lines of communication open.

电子邮件是一个完美的实验的媒介。您可以测试不同的主题行,发送时间和个性化级别。你可能会发现你的发现!



Jennifer讨论了这些一般最佳实践后,Caroline带领与Shannon和Alexis的小组讨论,了解有关管理CRM和电子邮件自动化工具的具体策略的更多信息。想要深入挖掘它们如何构建电子邮件,设置序列并涉及招聘管理人员在采购过程中?调整在这里的按需网络研讨会,了解更多信息

Melissa Suzuno.

Melissa Suzuno.

是一个自由撰稿人和预级内容营销经理。10bet网站开户Melissa先前在Parklet(船上和员工体验解决方案)和后脑之后建立了内容营销计划(最近毕业的职位搜索资源),所以她一定的习惯来帮助人们对他们的10bet娱乐71966 澳门永利工作感到兴奋和投资。找到梅丽莎推特linkedin.