如何在强大的流动过程中支持员工,反对种族主义和社会不公正

两个同事在会议上谈话

提交:

我们问de&i专家公司应该做些什么来采取行动

过去的日子和几周的事件已经投入了制度化的种族主义和社会不公正的聚光灯。#blacklivesmatter和类似的社会变更举措正在获得势头和可见性,以及驾驶转型。许多员工正在努力与当前事件的情感和心理影响斗争。10bet网站开户温室通过制作我们的平台来支持争夺种族主义和社会不公正的斗争,以便可以为能够为公司提供建议和指导来帮助他们的员工应对建议和指导的专家的专家的声音来抵抗种族主义和社会不公正。

我们要求五位和我专家专家,公司可以做些什么来帮助员工应对当前围绕种族主义和社会不公正的当前事件产生的精神和情绪紧张。这是他们共享的。


这是他们共享的:

赋予经理和领导者支持谦卑和真实的致谢“

搬运工布拉斯韦尔

CEO

搬运工布拉斯韦尔

“最近的种族不公正的比赛留下了许多黑人员工,管理悲伤和挫折,同时也有望专注于他们的工作。现在,比以往任何时候都更多地,黑人员工需要知道他们的雇主正在听到他们,而且他们承认美国警察残暴和种族主义的现实,并承诺成为解决方案的一部分。在JOPWELL,我们相信帮助员工应对的第一步要求组织在内部看,并在宣布任何外部消息,伙伴关系或承诺之前照顾黑人员工和文化。“

Porter共享特定行动公司现在可以掌握以帮助他们的人民。

  • 组织与经理级员工的会面,以创建一致的支持计划 -在这次会议期间,鼓励管理层与谦卑和积极的听力接近这些谈话。
  • 主机管理办公时间- 如果在寻求表达感受和情绪的地方,可以创建管理者收听黑人员工的时间。此外,允许访问托管办公时间的任何管理者,以防员工不舒服到他们的直接经理。
  • 合并一个“没有问题”- 支持员工福祉,通过实施精神健康目的,无需询问任何类型的解释或澄清。
  • 鼓励allyship.- 对非黑人员工致意举行盟友到他们的黑人同事。任何公告都应承认,在内部有更多的工作,两者(1)审议隐性偏见和挑战自满,并在外部颁布全身变革。确保重申贵公司对反种族主义的承诺。如果这是第一次发言,请认识到,从谦卑的地方说话。

为您的人民创建和持有空间,并尽一切努力与种族主义作为公司谈判“

Kiva Wilson.

高级总监

Kiva Wilson.

“我建议公司尽一件事来支持他们的黑人员工。黑色混合物的支持和放大需要持续参与和真正的伙伴关系。但在做任何事情之前,重要的是我们为员工创造空间,以处理由乔治弗洛伊德,布康纳泰勒,Ahmaud arbery,Nina Pop,Tony McDade和太多其他人的谋杀谋杀症引起的创伤。

公司应告诉人们经理,明确鼓励识别员工,如果员工所需的愿望,如果愿望,如果愿望,就会休息时间和/或利用可用的心理健康福利。


公司可以为员工提供勇敢的空间来加入流程,分享他们的经验和表面,他们持有的情绪和精神菌株。事实是,我们一直抱着它很长一段时间,但它真的有助于实际上声音我们在我们认识你所有人的空间/地方的经历,作为同事,正在积极倾听。在使这些对话中,有机会培养员工分享和连接最近的事件所需的心理安全,并影响这些事件对他们的归属感和福祉感,同时培养了队友之间的同情和信任。这些谈话通常与培训的辅导员一起工作。

重要的是,许多公司现在正在反对反黑暴力和不公正。但是,我强烈鼓励公司反思,并批判性地评估本组织为为黑人雇员创造更包容,公平的环境的长期承诺。我们需要您每周一次,一个月,从现在开始一年。“

倾听同情心并鼓励正在进行的教育“

andres traaslavina.

高级主任执行全球招聘

andres traaslavina.

“这是不可避免的,人性倾向于让人们或组织反应并尝试解决问题或解决问题时的情况。首先,公司应首先仔细聆听同情和开放的心。通过倾听,我们可以对对话进行对话,这是一个不值得快速修复的问题;这是系统的,一个影响来自所有背景的人的复杂问题。

正如以个人通过教育自己学会撤消种族主义,公司可以通过教育领导和员工进行贡献,因此我们可以完全理解潜在的问题。

从一个不是黑色的少数民族的角度来看,我们现在需要做的是让我们努力提高意识,为什么黑人生活的动作如此重要;需要解决的问题,我们必须倾听,学习和富有同情心。“

谈谈你公司的立场 - 公开站起来反对种族主义,所以你的黑人员工知道他们得到了支持“

玛丽墨菲

心理和大脑科学系教授使副总体副竞技们进行多样性和包容性

玛丽墨菲

“公司最重要的事情之一可以在这一刻支持黑人员工是教育黑人在这个国家的目前和历史的种族不公正。黑人员工的阅读帖子和Hashtags有助于组织内的人们了解当前时刻,通过受影响最大的经验。

公司应致力于公开发言,承诺具体行动,并致力于支持那些经历当前种族危机不平等的群体和情感应变的其他种族化群体的黑人雇员和雇员 - 更不用说身体健康的种族化差异Covid-19和那些将在全国抗议期间暴露于病毒的人。

社会认知心理学家知道的事情之一是,这些事件和制度和结构种族主义和白色至上的最高态度对黑人的认知和情感资源进行了不平等的损失,使得能够有效地工作更加困难。当然,现在可能不是时候专注于生产力,但重要的是要承认,虽然有些人可能能够“调整噪音”并开始工作,但对于许多人来说,我相信越来越多的人 -“噪音”实际上是“信号”,不能被忽略或推开。

人们需要他们的公司承认这些社区在社会和工作中的差异。公司应承诺审查和评估其政策,做法,程序和规范,以了解他们在工作场所的种族化差异以及致力于将其转移到促进权益和包容性的人员和财务资源。

此外,公司应沟通他们积极支持他们的黑人员工及其社区的方式 - 包括目前可能存在的支持以及在这一刻支持这些个人的新资源(例如,带薪时间)。最后,公司应该通过将投资与价值观调整,并传达其承诺,使员工和公众知道公司所代表的地方。慈善捐款是公司在美国支持种族正义的公司?该组织是否支持公司匹配,以便每个人都可以团结起来?“

看到一个有形的证据表明一个人的公司了解,承认并在世界和工作中支持种族司法和股权 - 帮助黑人员工和其他种族群体的员工看到和支持。

立即解决和支持您的黑人员工,同时创造和维护长期策略来构建更多包容性文化“

杰米·阿塔西

De&I的主任

杰米·阿塔西

“当创伤建立时由于体验种族主义,有时称为基于种族的创伤压力或种族创伤。“要记住种族创伤的一件事是1)是真实的,而且2)它是现在对许多黑人员工普遍存在

知道基于种族的创伤存在,它是必要的制作空间为了处理比赛周围的情绪和对话,同时还建立了促进种族权益和包容的长期战略。在大流行之上,我们社区的抗黑暴力和杀戮正在为疲惫的点影响。

我们最近通过我们的温室在这里开设了对话10bet网站开户虚拟现实系列- 员工的小组谈话,以更深入地了解当前的活动,彼此以及周围的社区。

您是否正在创建这样的便利空间,或故意与领导者合作,为您的黑人员工创造机会,以便为您的团队提供最适合的,同时保持您的长期目标。“


我们很感激有机会与公司分享这个有用的信息,所以他们可以照顾他们的人民并展示包含和归属的值。它可能会令人压倒地振动现有系统,如果是你的情况,请从一个主动,甚至一个动作开始。承诺承担本文和这些专家的一项建议,并将其带到您公司的生活。无论多么小,更改都以行动开始。

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