在工作中释放人的潜能:我们致力于多样性、公平和包容

三个合作的同事坐在一张桌子上

了下:

几年前,作为首席执行官,我刚刚聘请了一位新执行官,很高兴能与董事会分享我的决定。

在招聘过程中,我和这位候选人花了很多时间谈论该职位以及Greenhouse在市场上面临的挑战。10bet网站开户我描绘了一幅他们将如何帮助我们进入下一个增长阶段的蓝图,他们马上就明白了。

和我交谈过的很多候选人都很聪明,每个人都精力充沛。但我并不是在评估面试者的表现。我和其他面试小组成员的问题都集中在技能、能力和理解潜力上。

我们在Greenhouse开发了一个面试流程,帮助我们了解一个人的技能如何适合他们10bet网站开户在我们公司的角色。这个过程让我们对这个人在这个职位上能做什么有一个清晰而公正的看法,而不是他们在面试方面有多好。

更重要的是,我们问的问题帮助裁判潜在的以及他们在整个职业生涯中在我们组织中成长的能力。

我对这一任命非常有信心,并渴望与董事会分享这一消息。这是我从一位董事会成员那里得到的第一个问题:“他们曾在哪些公司工作过?”

他不是在开玩笑。问题是,由于我们强大的面试和评估过程,我并不真正关注简历和背景信息。无论应聘者的背景如何,我们都能对他们形成清晰、见多识广、公正的看法,并为此感到自豪。

所以很自然地,我告诉董事会,我实际上不记得应聘者是哪所学校的,也不记得他们简历上所有公司的名字,我们没有讨论过这个问题,这也不是我决定的重点,那个董事会成员似乎很震惊。

我分享这个故事是为了强调,关键的招聘决策仍然是在所有类型的组织中做出的。老男孩网络仍然活跃,并在最高层次上影响和指导思想过程。即使是在像Greenhouse这样的公司,我们10bet网站开户也在忙着重新设计人们考虑招聘的方式。

我的联合创始人乔恩和我在2012年创建了Greenhouse,帮10bet网站开户助企业变得善于招聘。我们相信,优秀的招聘能够激发人的潜能。因为一个合适的人在合适的职位上,对他本人和公司来说都是非常重要的。


建立归属感

我分享自己的故事,是因为许多高管在构建更有效、更包容的员工队伍时,仍然面临同样的障碍和偏见。如果要在多样性、公平和包容性方面取得进展,这些都是我们必须克服的障碍。

在Gr10bet网站开户eenhouse,自公司成立近10年以来,我们一直致力于DE&I解决方案。建立更有思想的、数据驱动的DE&I实践是我们组织的基石,也是我作为首席执行官的持久激情。

帮助公司减少招聘过程中的偏见,对于释放员工的潜力是不可或缺的。只有当我们消除潜能的障碍,克服公司内部的某些思维习惯,甚至自满情绪时,我们才能开始建立真正的归属感。

想想这对你自己的公司意味着什么。归属感意味着让人们自由地做自己,这样他们就能以真实的方式把真实的自己带进工作中。归属感创造了一个地方,在那里你的员工可以梦想更大,知道他们得到了充分的支持,并做一些他们生命中最有意义的工作。

在与成千上万的客户的合作中,我们发现当公司能够建立一个文化归属感他们可以是他们最有创造力和最有效的。这些组织优先考虑多样性,他们年复一年地表现得更好。他们的员工感到安全,每个人都有自己的位置,每个知道自己属于那里的人因此能够在工作中展现自己的最好能力。

有些人认为“多样性”是一种干扰,他们宁愿回避这些问题,以便专注于他们真正关心的使命。其他人则认为,这是他们必须假装保持的一种不幸姿态,以避免被“取消”。

这两件事我都不相信。

我们对DE&I和建立归属感的承诺根植于对我们在Greenhouse建立的公司类型以及我们想要创造的世界的一系列坚定信念。10bet网站开户这些信念是关于包容人们的差异,重视每一个声音,建立工具来创建更具包容性的公司,倡导我们想看到的变化,并使用我们的平台来放大DE&I专家和创新者的声音。

从根本上说,我认为归属感可能是我实现目标的最有力的工具。因为如果我能真正雇佣到最优秀、最聪明的人——而不仅仅是那些看起来、听起来和想起来和我一样的人——我就能释放出地球上最强大的进步和成功的力量:人类潜能的力量。

丹尼尔印度历的1月

丹尼尔印度历的1月

是Greenhouse公司的首席执行官和联合创始人10bet网站开户。作为一名在纽约工作了22年的技术企业家,Dan经常在招聘和创业方面发表演讲。他曾在许多场合做过演讲,包括大会、密歇根大学创业中心、Launch Scale、DEMO Traction和沃顿创业大会。Dan毕业于密歇根大学,获得计算机工程学位(#GoBlue!)与Dan联系推特