沃思堡市如何选择温室创造成功的数据驱动招聘过程10bet网站开户

键入在膝上型计算机上的手

沃雷斯市人力资源助理主任Neena Kovuru揭示了她如何选择温室,并使用它来创建一个数据驱动的招聘流程,帮助吸引和留住伟大的人才。10bet网站开户


我们大多数人在人才收购中了解创建数据驱动文化的重要性 - 以招聘和工作场所的各个方面。作为作者和教授W.爱德华斯博士如此如实地指出,“没有数据,你只是一个有意见的人。”

任何认可作为战略业务优势的人都认识到,如果你想带来伟大的人才,你需要提供伟大的候选人体验。我知道为了实现这一目标,我们需要找到正确的结果驱动的投资,以优化候选人参与,并使招聘过程中的现代化,同时确保我们正在做的一切的可见性和可测量。从那一刻开始,找到一个申请人跟踪系统(ATS)变得非常重要,这可以帮助我捕获关于招聘各个方面的数据,以帮助我们招聘到一个下一级。

考虑我们的需求

了解如何改进如果您没有适当的时间来理解您的招聘过程的细微差别,这是一项挑战。当我第一次开始分析2019年初我们的人才收购招聘实践时,我意识到存在相当多的效率和挑战。


问题

首先,我注意到招聘人员正在履行手动任务,并根据使用预先筛选问题确定的数值评估来向招聘经理发送候选人。在这些数字决策背后没有多少推理,我们无法确保没有存在偏见。

招聘过程是繁琐的,过时的部门在采访时在纸上打印出来,然后在面试结束后将文件扫描到人才收购小组。

预寄存过程还包括印刷纸,然后在新的员工方向的第一天收集签名。通过调查和研究,我发现我们的船上过程在与我们的使命,愿景和价值观联系新雇用时耗时,无效(绝对是10bet娱乐71966 澳门永利维护公司文化和保留员工的关键)。


解决方案

正如我深入研究我们聘用人才的问题,我也认识到,在我们的招聘过程中没有明确提到多样性,公平和包容性(DE&I) - 许多组织尊重的高度重视优先事项,包括沃思堡市和我们的领导团队。我有许多挑战来解决,需要一个有助于提供四件事的系统:

  1. 一种无缝,从事船上的过程10bet娱乐71966 澳门永利这适应了新的雇用到他们的角色以及CFW的使命和价值观,同时让我们衡量新的员工体验
  2. 一种结构招聘过程通过扰乱无意识的偏见,鼓励招聘多样性
  3. 一个优化的候选人旅程,使用数据驱动的洞察力,允许招聘人员成为战略性
  4. 一种方式跟踪营销效率并使用分析的投资回报


哇!我知道它听起来很多,所以我开始找到一个能够满足所有这些需求的系统的挑战任务。


找到与我们的价值观对齐的ATS

经过多次互动并评估几个不同的供应商,我发现了满足我们所有需求的系统。温室。10bet网站开户在其核心,温室的目标是让每10bet网站开户家公司都符合结构化流程。

除此之外,该软件侧重于使公司更多样化,而不是通过制造模糊的承诺,而是通过提供减轻偏见和力量行为改变的结果驱动的de&i功能。10bet网站开户温室包容性表现了有形功能,例如培养招聘经理和面试官,专注于就业相关资格,并消除在招聘过程中保持隐含偏见的行为。De&i的一致潜在价值是我们团队的巨大优先事项,所以我知道我们希望与一家公司向前迈进,这不仅将其带到其产品中的生活,而且是在自己的使命中生活和呼吸这一点。

我们的正确功能

数据和分析报告:我们现在将能够进行数据驱动的招聘和采购投资决策,同时还可以确保我们的招聘流程是量化和可衡量的。正如我们开始捕获招聘指标,包括船舶候选人满意度,招聘经理满意度和每次雇用成本,我们将更好地了解招聘过程的10bet娱乐71966 澳门永利不同领域如何影响组织 - 从营业额到绩效。

采访套件:对我们没有更多的印刷,扫描或传真论文。像世界上的大部分世界一样,由于温室采访套件,我们的面试过程将无纸。10bet网站开户我们还从数字评分转变为象征性和色彩评分,以确保我们的招聘经理始终如一地评估候选人,并在访谈中持续评估候选人。此外,我们的面试官能够在移动应用程序上填写记分卡,从任何地方制作可能的招聘。

无缝集成:作为一个额外的奖金,温室提供了其他几个10bet网站开户津贴,例如使用他们的社交媒体集成工具直接在LinkedIn或Twitter上发布我们的工作,这很好地从招聘活动中创建和培养前景池。

商业智能:我们还利用了通过温室馈送的商业智能连接器。10bet网站开户我们现在有能力衡量招聘趋势,并在点击按钮中了解决策的预测洞察。

10bet娱乐71966 澳门永利船上工具:预先登陆和船上现在是候选人和我们团10bet娱乐71966 澳门永利队的无缝过程。候选人甚至可以在开始日期之前签署他们的文件,所以他们可以专注于真正重要的 - 感受到有价值,欢迎并准备好贡献。我们创建的此定制进程将有助于将我们作为选择的雇主,并使我们的文化,价值观和使命明确为新员工。

一个组织的主要资产是他们的才能,人们每天都为组织的成功做出贡献。我们很激动人心,以标准化所有招聘任务,并以友好而有效的方式为整体进行可视化的数据,以使候选人和面试官相似地吸引,吸引和开发人才的迷人体验。

我正在写这个博文,而不是希望利用营销伙伴关系的人,而是作为一种真正热情的人才收购专业人员,他们希望帮助其他公司达到全面潜力和雇用令人惊叹的人才。希望这将使某人成为一种轻推和灵感,他们需要转向竞争的优势,因为我们在沃斯堡市做了竞争优势。


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Neena Kovuru.

Neena Kovuru.

是一个包容性的领导者,致力于通过富有洞察分析,交叉功能伙伴关系,结构化数据采矿过程的实施以及对吸引,开发和吸引人才的坚定关注的跨职能伙伴关系为业务利益相关者创造价值。在她的时间来到沃斯堡市之前,Neena在咨询业中花了14年的咨询行业,实施了数据驱动的解决方案,移动应用程序和软件,使她的客户不仅可以获得项目目标,而是在一个不断变化的技术中产生价值市场。

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