一个公制招聘团队需要在低失业期间观看

传达智商的IQ时间租用博客

失业率下降意味着是时候认真关注时间 - 雇用

失业率是今天镇的谈话。记录低国家率2017年12月4.1%,经济看起来很有希望。

低失业率很棒,但它也意味着在招聘全国招聘团队的工作市场和新挑战。

候选人比以往任何时候都更有价值,他们正在运行展会。大多数人只是在市场上很短的一段时间,所以这么重要的是让那个时间值得。

为什么在这种环境中填写时间

无论国家失业率的目前的立场,填补时间是一项公制,无论如何,都是人才收购领导者的头脑。这是招聘努力健康的衡量标准,并提供对团队人才管道的质量的洞察力。

但考虑到失业率如何低,它比以往任何时候都要重要,雇主正在利用资源来吸引最佳人才,并在竞争对手舀出来之前将它们抚养。

位置空缺达到高度2017年4月30日天,2016年的公开职位仍然在比往年的时间更长的时间(差不多九天更长, 实际上)。

日益增长的时间不是人才收购和招聘董事和副总统希望看到的数字,也不是他们的团队。它对不同组织来说可能意味着不同的东西。但是,所有人都同意它对整体招聘流程产生严重影响。

延迟生产力

随着可用的职位长时间仍然开放,招聘人员和招聘经理人感到更加压力和压力。为当前员工分配和退回任务会迅速填充他们的盘子。或者,如果打开的位置意味着某些工作和任务只是没有完成,则对整体跨部门功能和业务可能会产生负面影响。

对候选人经历的影响

尽管候选人可能不会意识到时间填充度量,但他们意识到漫长的面试过程的烦恼和麻烦。在候选人在驾驶员座位的时候,他们不耐心或愿意等待机会突然出现。

当最好的候选人只在市场上占有少数天时,他们想要立即采访,公司信息和决定。

如何在这个环境中加快雇用的时间

再次,低失业率很好!但在这种情况下招募是一种新的野兽,并非所有招聘团队都经历过。关键是重点关注减少填充时间,因为活动求职者浏览市场。

以下是一些减少时间填充的提示。

使用技术

现在是时候招募团队信任并依靠技术来构建当前流程。然而,有时候,很难知道要投资的技术是什么。要开始,弄清楚招聘过程中有瓶颈,并找到适合这些需求的技术。如果需要几天或几周来安排采访,请考虑利用采访调度软件。如果手机屏幕占用过多的招聘人员的时间,请尝试新的评估或候选筛选工具。

设置采访反馈指南

从招聘管理人员获得反馈是面试过程中最慢的步骤之一。要解决此拥塞,请设置清除工作流程,以提交和审核反馈并创建结构化面试过程,以每次转弯减少偏见,并确保为每个人参与的人,招聘人员和候选人相似。这可能意味着在访谈之间或每天结束时提交完成的调查或标准化候选记分卡。当每个人都负责遵循某些程序时,它会让每个人都有更多的重量贡献。

反馈指南或工作流程也不需要过于复杂。要求候选人的明星排名或为以下反馈节奏提供奖励。保持这种乐趣和简单,应该鼓励积极参与!

使应用程序流程超简单

候选人的最大批评者之一是他们申请工作的经验。看起来和感到笨拙或过时的技术使组织似乎缓慢适应,并且多页的问题和资格化细节正在排水和无聊。

更新到移动友好的时尚界面,可在几分钟内完成。

专注于吸引力

候选人在一个竞争激烈的市场中,不仅仅是彼此,而且在招聘公司中。正如他们想要对新雇主似乎和令人敬畏的那样,招聘公司需要炫耀为什么他们是选择的雇主。

是时候提供职业页面了,社交媒体并候选人沟通大修。更新任何旧内容,新的内容,详细介绍了工作中的生活中的一天,公司文化是什么以及新员工提供的职业发展机会。