5多样性和纳入工作场所的好处

两个同事坐在木凳上

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当您考虑多样性和纳入工作场所的多样性和包含时,想到了什么?人们通常专注于将人分为特定群体的因素,即种族,性别,年龄,文化背景和类似人口统计。但是,我们应该拓展我们所知道的超越检查特定框。

人们是复杂的,独特而复杂的生物,通过他们的身份和经验组合提供各种产品。当您的团队多样化时,您的组织有机会将代码破解到充满见解和新观点的锁箱。


工作场所统计数据的多样性和纳入

在我们前进之前,我们需要评估当前情况。全国统计数据非常讲述今天在工作场所多样化的现实。

统计#1:较少的首席执行官是女性而不是被命名为大卫。女性弥补不到5%的财富500强公司(从2017年减少了25%)。当一个名称寡出美国人口的一半人口时,我们认识到这个问题有多严重。

Stat#2:千禧一代将包括75%的美国劳动力到2025年。这将需要一个转换我们的工作场所如何运作在不远的将来。

Stat#3:西班牙主义或拉美裔美国人的家庭来源来自墨西哥,波多黎各和古巴以外的任何国家占西班牙裔或拉丁裔的26%劳动力,指着看过去的表面级别民族多样性的重要性。


多样性和纳入工作场所的好处

在这个时代,每个人都知道他们的工作场所应该多元化,但他们经常有很难理解(或相信)只是如何有益的工作场所多样性是企业。这不仅仅是正确的事情。以下是您应优先考虑工作场所多样性的几个原因,这将帮助您获得所购买的人:

  1. 获取创新轮子转向:团队由各种背景和工作经验组成集体提出更具创意和解决问题的方法。在头脑风暴时观看一个想法的一个内核,变成一个美味的全袋爆米花。
  2. 吸引候选人(并让他们留下来):人们被绘制到展示他们价值多样性和包容的公司。对于那些觉得自己不适合的人来说,较少的不同环境也可能是敌对的。当人们感受到关心时,并看到他们的同龄人受到关心,他们留下来(他们推荐其他人)。这是一个漂亮的循环。
  3. 改善员工绩效:种族多样化的公司是35%更容易表现出同龄人。这可能归因于员工更有可能在包容性环境中感到舒适,快乐和自信的事实。
  4. 扩展您的市场:互联网已将世界更加靠近,但多样化的工作场所允许您访问这种广泛的知识IRL。您的ORG有机会有效地向更大的客户进行市场,包括那些识别为LGBTQ的人,或者是不同的。
  5. 从字面上带来现金:根据a乔希·博克斯研究,高度包容性组织生成2.3x每个员工的现金流量更多1.4倍更多的收入,而且是能够满足金融目标的120%更高。包含=收入。那些绝对是无法忽视的统计数据。


工作场所在多样性方面取得了进步,但它仍然有很长的路要走。例如,公司仍在学习驾驶包容性,这是任何成功的工作场所多样性战略中的一个巨大因素。如果您不确定在哪里开始,您可以开始调查D&I;招聘工具喜欢10bet网站开户温室招聘,这将有助于您减轻招聘无意识的偏见,使您的团队能够使基于数据的数据招聘决策。

所以,如果您希望您的组织提高保留,引发创造力,吸引最佳表演者,增加收入,并全部更好,你知道该怎么办。


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弥迦乔布雷

弥迦乔布雷

是温室的高级内容经理,在那里她创建并提升温室社交媒体,博客和时10bet网站开户事通讯策略。当她不在办公室聘请在线社区时,她喜欢与她的波莫拉尼亚,腰果一起度过时间。用弥迦保持谈话linkedin或通过温室10bet网站开户linkedin推特FacebookInstagram.