从纽约时报,肯定,雇用和温室提示10bet网站开户

三个同事在一个摆满植物的办公室里

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是否觉得围绕多样性、公平和包容(DE&I)的讨论过于理论化?同意企业应该多元化和包容性很容易,但将这些概念转化为具体的行动计划要复杂得多。如果你正在寻找在公司提升DE&I的可行建议,那么你来对地方了。

10bet网站开户温室和聘用最近合作了“成为您公司的DE&I更改代理”研讨会。卡斯滕莫斯科,人民经营的高级总监雇用,主持了一系列生动的交谈托斯橄榄他是《纽约时报》人才副总裁,Ragini霍洛威学院, Affirm的人才副总裁,以及谢丽尔RoubianPeople at Greenhou10bet网站开户se的副总裁。

我们把他们的讨论归纳为以下几个关键策略。如果你想要更切实的建议和建议,你可以点击这里观看在线研讨会的完整版本


DE&I -我们在哪里?

在人才和人才群体中,看到DE&I项目和倡议的意识并不奇怪。几乎所有的网络研讨会参与者(67%)都表示,DE&I已经成为他们公司的使命和/或核心价值观的一部分。许多公司致力于DE&I,因为他们认为这是服务社区和客户的最佳方式,他们相信这是正确的事情,老实说,因为他们知道这与商业成果有关。例如,麦肯锡发现具有多样化的执行团队的公司盈利可能是33%的可能性

与此同时,根据最近出版的《温室》10bet网站开户工作场所的情报报告,26%的员工不知道他们的公司是否有DE&i计划。这种统计数据表明,在涉及DE&I以及他们的员工之间,公司之间的表现之间存在重大脱节相信他们正在做的事情。在与员工沟通DE&I计划方面仍有大量工作要做。要深入了解这个主题,请查看D&I解码:工作场所情报报告的见解


策略1:鼓励并授权员工资源组

推动DE&I的认识的最有效方法之一是鼓励和赋予员工资源团体(ERG)。Ergs究竟做了什么?这一切都取决于您公司的人口,规模和需求。

Stacy说,在纽约时报,Ergs希望被领导力被视为思想伙伴,并以独特的方式促进业务目标。如果公司正在考虑新的政策或方法,向ERG的成员发送脉冲调查是一种有效的方法,可以了解如何被察觉。ERG成员还参与纽约时报招聘和船上新员工,从而从参加职业展览会,并将招聘团队介绍在新的租赁方向期10bet娱乐71966 澳门永利间提出招聘。

在Affirm, ERGs在提高包容性意识和支持公司招聘目标方面也扮演着重要角色。Ragini解释说,ERG的每一位领导人都被邀请参加Affirm的D&I会议。委员会的主要职责是在Affirm创造一个包容的环境,他们与招聘团队合作,将他们与社区联系起来。


策略2:促进小的行为改变

作为一个德和我改变代理并不总是涉及大规模的计划或举措 - 有时小变化可能会令人惊讶的强大。Cheryl发现,DE&I最有效的方法是“改变人们日常工作方式的事情。”她给了一个例子10bet网站开户温室招聘产品,促使有人参与招聘流程,以考虑偏见如何影响其决定,是如何在职位描述中使用的措辞或他们在面试过程中评估候选人的方式。同样,引入关于候选人对初始电话屏幕的多元团队经验的问题是帮助招聘经理更多关于候选人如何感知和价值多样性的更多信息。候选人经常分享他们的价值是多少问题。

无论你想做什么,都要小步前进,这样会产生明显的影响。
谢丽尔·鲁比安,人民温室副总裁10bet网站开户

卡尔斯滕观察了聘用的类似趋势。该公司最近在职位描述中重写了语言,用更随意的语言替换了传统的EEOC措辞,表明公司致力于包容性工作场所。这是现在聘用的语言:

我们相信,当我们每天都全身心投入工作时,我们会变得更快乐、更舒适、更自信、更兴奋,为我们的公司、彼此、我们的产品和我们的用户做伟大的事情。Hired的目标是建立一个内部团队,并帮助我们的客户建立他们的团队,来自不同的背景和生活方式的人才。

仅仅通过承认他们庆祝和欢迎不同,Hired就增加了他们收到的申请数量。Karsten说,求职者经常告诉他,他们多么喜欢Hired申请的这方面。


策略3:考虑促进包容性的薪酬措施

性别工资差距在很大程度上仍然是美国工人的现实。根据雇佣的2019年工资不平等报告,61%的时间,妇女要求比男性低的薪水。解决工资差距是在网络研讨会上代表的每个公司的De&I练习的重要组成部分。

61%的情况下,女性要求的薪水比男性低
《2019年工资不平等状况报告》

Stacy说,在纽约时报,招聘和赔偿工作队得出结论,要求申请人关于他们目前的工资仅涉及工资差距。根据工作队的建议,该公司决定停止询问其目前的薪资和重点是他们所需的薪水。虽然纽约法律现在阻止雇主询问当前的薪水,但纽约时报在法律规定它之前提出了这项政策。

温室补偿10bet网站开户政策基于两个概念:锚定赔偿市场数据,并致力于与候选人谈判薪金的政策。谢丽尔说,这些做法是回应妇女不太可能谈判的事实,更有可能在它们时产生负面影响谈判。另外,不是所有的角色都需要谈判,所以没有理由奖10bet网站开户励有谈判能力的人,给擅长谈判的人开出更高的薪水。

Ragini认为,透明度是她招聘团队薪酬方法的重要组成部分。在肯定的情况下,员工被纳入乐队,并鼓励定期与他们的经理办理登机手续,以了解他们在乐队内的位置以及为什么。Ragini还定期教授她的招聘管理人员,了解如何用他们的直接报告分享这些信息。

无论你决定在ERGs中激活你的员工,鼓励小的行为改变,还是重新考虑你的薪酬实践(或三者的结合),你现在有了一些具体的步骤,可以让你的DE&I计划从理论到实践。


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Melissa Suzuno.

Melissa Suzuno.

是一个自由撰稿人和预级内容营销经理。10bet网站开户Melissa先前在Parklet(船上和员工体验解决方案)和后脑之后建立了内容营销计划(最近毕业的职位搜索资源),所以她一定的习惯来帮助人们对他们的10bet娱乐71966 澳门永利工作感到兴奋和投资。找到梅丽莎推特LinkedIn