对孤独说“再见”——6种方法让新员工感到自己在其中

一群同事站着聊天

开始一份新工作可以很像重温初中的尴尬——你知道,那一刻,当你进入餐厅,想坐哪里,和谁去谈,是否躲在图书馆与沉闷的三明治是固体战略对于每一个午餐时间在接下来的几年里。作为职场中的成年人,我们把电脑、手机和实际的工作当做藏身之处,但我们中的许多人仍然会感到不安和尴尬,尤其是在开始一份新工作的时候。

今天40%的美国成年人(以及一半的首席执行官)表示感到孤独。在一个哈佛商业评论文章中,Vivek H. Murthy将孤独定义为“社会联系不足的主观感受”,并分享了一项研究发现孤独是一种主观感受就跟每天抽15支烟一样有害健康

新工作的头几个星期是我们最脆弱的时候更有可能离开。这并不奇怪三分之一的员工宁愿参加尴尬的初次约会,也不愿参加新工作的培训或入职培训10bet娱乐71966 澳门永利。但事实并非如此。有无数种方法可以让新员工感到受欢迎和欣赏,无论是个人、团队还是公司。

这里有一些建议,可以让建立人际关系成为新员工入职的关键,并向新员工展示你是多么关心他们的幸福。10bet娱乐71966 澳门永利


1.新员工是作为一个群体开始的,而不是单独开始的

创造一种社区感最简单的方法之一是让所有新员工一起经历他们的入职经历。10bet娱乐71966 澳门永利通过建立一个能在最初几天或几周共同了解你公司的群体,你为这个群体提供了一个培养友谊和联系的机会。像PolicyGenius这样的公司,Airbnb弹性,故意这样做。Airbnb全球员工体验主管Mark Levy他说:“我们通过让他们组成一个团队,希望在他们的职业生涯中不断进步时能够团结在一起,从而创造归属感。”如果你有一个中心总部,你可以考虑邀请所有新员工加入公司,这样他们就有机会熟悉你的公司文化,并认识其他团队的人。10bet娱乐71966 澳门永利在这里获得更多关于如何建立一个新的招聘团队的想法


2.以“伙伴制度”将新员工与老员工配对

当你是一名新员工时,你可能很难了解公司的不成文规则和规范,无论是喝咖啡休息的礼节,还是预约会议或其他中间有无数的小事。大多数新员工对公司文化的这些方面都很好奇,但在向经理提出这些问题时可能会感到不安。将新员工与更资深的员工配对的“伙伴制度”创造了一个安全的空间,新员工可以放心地提出任何问题。我们还建议你为刚入职的几周制定一个计划,这样你的朋友就会承诺带新员工出去吃午饭,带他们参观办公室,确保他们见过每个人。


3.鼓励员工与同事建立联系

除了培养职场友谊,你的入职培训计划还可以鼓励跨团队的沟通和协作。10bet娱乐71966 澳门永利作为“30/60/90天计划”的一部分,经理们可以从其他团队和部门中列出一些他们认为新员工应该会面的关键人物,要么是因为他们将直接一起工作,要么是因为他们可以就公司的具体工作方式分享见解。你也可以鼓励新员工去参加这些类型的会议。有些公司甚至更进一步,向离他们最近的员工café提供礼品卡,这样新员工就可以请他们喝咖啡或喝茶。


4.让各个层次的人员参与到新员工的工作中来10bet娱乐71966 澳门永利

虽然我们确信你的员工团队很棒,但如果你的入职计划涉及到整个组织的人员,它将会更加强大。10bet娱乐71966 澳门永利想想看:没有人能比你的营销主管更有激情地谈论你的营销策略和理念。同样,来自员工资源组的领导是分享他们工作成果和向新员工发出个人邀请的最佳人选。此外,当整个公司的领导都抽出时间与新员工会面并回答他们的问题时,这进一步证明了你是真心关心所有员工的。你可以更进一步,让你的首席执行官或其他高管单独或小组会见新员工。例如,10bet网站开户在Greenhouse公司,总裁乔恩•斯特罗斯(Jon Stross)会为新员工的入职第一堂课做开场白,首席执行官丹尼尔•查特(Daniel Chait)10bet娱乐71966 澳门永利会在新员工入职的头几个月与他们共进早餐,让他们有机会问问题,分享更多终身雇员可能没有的见解。获得更多的想法6种方法让整个公司都参与到新员工的入职中10bet娱乐71966 澳门永利


5.适当的(并发人深省的)介绍

一天见几十个人可能会让人望而生畏,所以考虑用不同的方式介绍新员工给他们的团队、部门和同事。有些经理会发送电子邮件或全公司范围的聊天,让所有人都知道新加入他们团队的人。如果你有类似的产品10bet网站开户温室新员工培训10bet娱乐71966 澳门永利,员工会收到新员工的通知,并被要求查看他们的个人资料,并在LinkedIn和Slack等内部社交渠道上与他们建立联系。办公室经理也可以采取主动,通过电子邮件或聊天欢迎你的新员工。在团队层面上,花些时间来了解彼此。和别人一起出去吃午餐。玩一种打破僵局的游戏,比如“两个真理和一个谎言”,或者让每个人分享一个关于他们自己的有趣事实或描述他们的精神动物。或者在新员工入职的头几周组织一次团队建设活动。寻找能够让新员工在个人和团队之间建立联系的方法。


6.给他们开启(社交媒体)王国的钥匙吧

一些公司,比如VaynerMedia,有一个只给员工使用的私人Instagram账户。新员工可以通过照片和故事来记录他们第一周的工作。这不仅能帮助他们与新同事建立关系,还能让他们以一种特别适合VaynerMedia的方式参与到公司文化中。检查"建立一个业务驱动的入职计划10bet娱乐71966 澳门永利来了解更多。考虑一下类似的设置是否适用于你的公司,并记住它不一定是一个社交媒体账户——新员工可以为你的内部通讯、博客或任何其他沟通渠道贡献力量。

我们可能永远无法完全消除新员工第一天的紧张感和尴尬感,但我们绝对可以通过有意的入职来消除这种感觉,支持社区。10bet娱乐71966 澳门永利从一开始就在工作场所建立联系会让员工更快乐、更健康。有什么不喜欢的呢?

梅丽莎Suzuno

梅丽莎Suzuno

是一个自由作家和温室前内容营销经理。10bet网站开户梅丽莎之前在帕克莱特(一个为新员工提供培训和员工体验的解决方案)和AfterCollege(一个为应届毕业生提供求职资源的网站)建立了内容营销项目,所10bet娱乐71966 澳门永利以她把帮助人们对他们的工作感到兴奋和投入变成了一种习惯。找梅丽莎推特LinkedIn