产品背后:多样化多样化经验创造了温室包容10bet网站开户

坐在桌上的两个同事由窗口

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N.。实现每个随机路人的人居住在你自己抱有自己的野心,朋友,惯例和担忧的人口中的生动和复杂的生活 - 一个史诗般的故事,这些故事在你身边不可思议地在你身边地下蔓延,具有精心制作的通道thousands of other lives that you’ll never know existed, in which you might appear only once, as an extra sipping coffee in the background, as a blur of traffic passing on the highway, as a lighted window at dusk.

我们认为归属文化为来自不同背景的人们的基础是他们最真实的自我,尽最大的工作。这就是我们的解决方案旨在解决招聘过程中的每个阶段的无意识偏见的原因。和研究表明偏见和缺乏多样性对企业有害,到处的公司开始在每个层面加强De&I。


在招聘的每个阶段都拥抱de&i

我们的技术使公司能够运营多样性,股权与包容(DE&I)招聘实践在他们的组织与范式伙伴关系。作为业界第一个与De&I有意义的整体技术解决方案,我们帮助公司在其招聘流程的每个阶段中扩展这些实践。

下面,我们展示了帮助我们在2018年推动我们第一次德和我产品到市场的个人。了解他们代表我们所服务的公司制定积极变革的故事和动机。


培养意识

Alex Powell是温室的产品管理总监,密切塑造包含产品并推动其目的。10bet网站开户对于Alex,这种解决方案不仅仅是解决业务挑战的方法。

“作为通常必须明确他们身份的人,我经常在我无意的情况下通过“亚历克斯说。”因为这一点,我一直处于暴露于经常被掩盖的现代偏见的情况下。“

由于我们更加了解可能存在的无意识偏见,亚历克斯说,我们可以更好地克服它们。“当我看到它们发生时,对我来说很重要的是纠正微不足道或偏见的时刻。有能够启用这个过程的工具是寻求建立不同,公平和包容团队的公司的关键。”

10bet网站开户温室是第一个带来整体技术解决方案来解决招聘偏见的全面技术解决方案。和DE&我仍然是我们产品未来的首要任务。
温室产品管理总监Alex Powell10bet网站开户


使用更包容的语言

Alexa Lytle是一位以前的用户体验研究员在温室,在开发DE&I产品提供方面发挥了重要作用。10bet网站开户Alexa是任务的,具体弄清楚功能集是否从值透视中谐振并验证了客户De&I倡议的一个组成部分的方式。

Alexa作为教学助理的学术经验灌输了坚持涵盖包容性和公平实践的热情,特别是在工作场所。“我是一名学生,后来一名学校社会学课程教授谢里尔·克莱恩曼教授在北卡罗来纳大学教授在教堂山。班级睁开眼睛,以如何外面和内化的性别主义在我们的社会中,“亚历克萨说。

“真正坚持我的话题是女性在工作场所的不平等。女性在历史上被击倒的同样的品质被称赞。”

当我了解到我的温室团队时,在我们的产10bet网站开户品中,我们的产品将加强对所有人质量的公平判断,无论他们的身份如何,我都被兴起。
Alexa Lytle,前用户体验温室的研究员10bet网站开户

ALEXA还了解了我们的日常语言如何排除和有害。“例如,我现在使用'y'all'而不是'你们'来解决一群人,”亚历克萨说。"It’s more inclusive and it doesn’t reinforce a society in which males are the more ubiquitous gender – a little change that I think can collectively have a big impact. I decided that using inclusive terms in our workplace and getting others to do the same would be part of my legacy at Greenhouse.”


认识生活经历

10bet网站开户温室总裁兼联合创始人Jon Stross始终优先考虑看到其他人的观点并认识每个人的生活经验。

“对我来说,我们的de&i产品产品的起源回到了我遇见我妻子的时候,”乔恩说。“我不断惊讶她,她的颜色女人是如何感知同样的情况,如此疯狂地不同。”例如,如果JON描述了工作情况,例如,他的妻子的结论是谁是谁,谁挣扎有时与他自己的看法不同。

"She might tactfully point out an employee who didn’t self-promote was actually a superstar who I wasn’t noticing or advocating for enough. It’s been quite humbling to continuously realize that my biases are far more profound than I recognized – and I realized how the right technology could help individuals support a more inclusive perspective."

在我们提供的众多元素中,我们在温室加强DE&I,JON指出,需要关于记分卡评级的票据(10bet网站开户每次访谈后给予候选人),这是面试官如何更好地认识到他们'人民的生活经历的一个很好的例子在减少偏见的同时进行面试。

乔恩意识到他以前已经对候选人进行了整体判断,然后支持评级。“当我被迫阐明每种属性收集的证据时,我意识到我不能。这让我更彻底地开始采访,以真正收集关于我负责的每个属性的证据。”

让一个人意识到他们的偏见使他们能够拥抱更具包容性的思维能力,最终能够在整个招聘过程中加强de&i。
Jon Stross,温室总裁兼联合创始人10bet网站开户


添加客观性

前温室高级产品10bet网站开户设计师Caroline Cheung认为,最好的想法来自与多元化的团队合作。卡罗琳在创造一个人的空间中发现了一个人,其中每个人都有相同的问题知识,感觉很舒服地分享他们的想法和投票,同时避开Groupthink。

从温室提供的DE&I产品可以通过提示招聘人员在评估中更加透明和10bet网站开户客观,为所有背景的候选人创建一个平等的竞争领域。
Caroline Cheung,Firemhouse的前高级产品设计师10bet网站开户

许多企业开始意识到“文化适合”作为标准面试标准引入了大量的“与我类似”的偏见 - 并且是改变他们的文化访谈方法确定个人的经验,特征和独特的人格如何添加对现有公司文化。10bet网站开户温室通过制作“文化添加”访谈我们结构化招聘流程的内在部分进一步走了一步。

我第一次进行文化在温室中添加采访时,我与另一个部门的男性识别同事配对,“卡罗琳说。他们在同一个房间并在采访后10bet网站开户单独提交的记分卡之前遵循相同的问题。。

“我觉得自信给”强势是“,思考我的同事也必须给出一个积极的评价。它结果他在他的记分卡中给了一个”拇指向下“,这是为了我们之间的一个有趣的讨论 - 我看到了很多候选人的积极品质,而我的同事看到了确切的对面。“这个过程的重要部分是,两位团队成员都有自主权分别提交答案,使他们能够在不影响对方的情况下拥抱不同的意见。

"This experience made me realize how two people can perceive the same experience so differently due to our own biases," said Caroline, "and perhaps my assessment was reflective of how much of myself I saw in the candidate which doesn’t always translate to how qualified they are for the role. This helps everyone remain objective."


加强代表

FERMHOUSE的前产品营销经理Nitya Bhaskar也有助于将原始DE&I产品提供给市场。10bet网站开户在Tech的背景下,NITYA目睹了行业努力与如何在DE&i的情况下有意义地影响变化的问题。

“有很多原因,为什么公司可能会选择使多样性优先考虑,从建立更强大的业务,”做正确的事情“以避免负面公关速度,”尼尼加说。“但对我来说,最重要的结果这些举措是代表性的。“

“在我作为印度美国人的经历中,努力浏览多云领域,其中您作为少数群体的地位以不同的方式执行,”NITYA说。她解释说,即使在创造一个包容性环境方面,甚至有最佳意图的公司也可以绊倒 - 当组织让这一领域的不平衡螺旋到公司内的更大问题时,迅速变得明显。“我对多样性和包容性的热情,特别是 - 有能力进行持续对话来扩大我的观点。”

我重视了公司领导人,他真正关心De&I以及不断努力建立一个人可以茁壮成长的文化。
Enitya Bhaskar,Fementhouse的前产品营销经理10bet网站开户

尼尼达解释说,在工作环境中,促进代表直接影响她的职业生涯。“代表能够从能够分享他们对类似我的经验的角度分享他们的角度的导师的基本关系和指导的增长。”尼尼达说。“我发现增加的表示可以创造一个良性循环,让人们来自不足的背景,从而访问他们可以依靠和学习的角色模型。”


10bet网站开户温室致力于加强德和我

确保我们的客户在整个招聘过程中有支持de&i的工具,只会继续占据我们在人才空间的技术公司的兴趣和激情。

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Dinah Alobeid.

Dinah Alobeid.

是温室内容和通信总监。10bet网站开户她有助于塑造并分享温室品牌故事,并使其受众在公司新闻和行业知10bet网站开户识上了解。DINAH在技术领域拥有12年的通信经验,在温室之前,她在Brandwatch建造并运行了通信团队。10bet网站开户她是一个狂热的作家,舞者,美食家和书呆子。你可以与她联系推特或者linkedin

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