Actioning de&I:经典授权公司员工(和世界)

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优雅是一家为非营利组织提供在线筹款的软件公司。通过使命来动员和赋予世界的特派团,优雅也在将镜头向内转动并优先考虑许多内部多样性,公平和包含目标。我们谈到了人们经营高级经理Nancy Vance,了解更多关于他们的de&i;今年的倡议和焦点领域。

10bet网站开户温室:你是如何定义多样性的对优雅的意义?

南希:我们使用的主要数据点之一是对员工的直接调查,询问他们的多样性意味着什么。我们最终将其定义为不同的背景,经验和技能组合的组合。从人口统计学的角度来看,我们有兴趣在种族,种族,性别认同,性取向,年龄,能力地位和宗教等方面识别各种各样的多样性。

最重要的是,我们希望促进不同背景和观点的尊重。虽然我们倾向于有一个非常具有社会意识的文化,但我们不想误认为假设我们沿着这条路径进一步的错误。因此,我们有意识地专注于推广关于多样性的教育,以公司在一起发展,并展示了不同的非营利组织的共同理想。

10bet网站开户温室:您是如何获得多样性,公平和包含目标的势头的势头是如何获得众多目标的目标和关键结果(OKRS)?

南希:这是一种多方面的方法。今年,我们组建了名为“优雅社区”的员工资源组 - 其中一个专注于多样性和包容性。这个社区对想要了解我们的执行团队取得进展的有形承诺一直很大。此外,作为一个人团队,我们正在做很多系统性分析来表明de&i;是一种影响我们招聘和保留的业务倡议。两种因素组合有助于推动该特定OKR。

10bet网站开户温室:这个目标是如何构成的,它促进了哪些类型的变化?

南希:目标是促进系统和行为的变化,我们将其崩溃为三个主要类别。

第一类促进我们招聘和员工开发实践的多样性责任。这里的一个关键计划是确保我们有能力进入我们的基线指标,以便衡量改进。例如,我们正在寻找采访面板并检查妇女和颜色人的百分比。我们也专注于股权;我们有一个委员会,他们完全责任审计我们的系统,以确保我们有公平的推广措施。每季度,我们通过人口群体培养团队促销,雇用和离境的快照,并与我们的执行团队讨论这些报告。

第二类是通过提供更多渠道进行讨论的渠道来促进员工开发,并使人们能够建立实用技能。我们正在投资员工资源团体,并促进更多网络和指导机会。

我们正在努力的第三个区域是有针对性的教育和意识。我们正在与我们的人民团队进行无意识的偏见培训,对人们经理更深入的培训,并让我们的高管与行业领导者一起工作,以便在这些主题中更加精通。

10bet网站开户温室:您跟踪整体目标进度的一些方式是什么?

南希:我们进行调查来衡量参与和员工幸福,因此我们希望看到该得分的总体上涨,以及人口统计数据的增加。我们还特别关注持有人持有的群体的保留和开发人数。

10bet网站开户温室:在您推出这些举措时,您观察到的一些挑战是什么?

南希:当你像公司一样快速移动时,很难赶上结构和过程。我们希望尽量减少通过无意识偏见创造无意危害的风险,因此我们专注于促进故意流程和思维集。使用温室包容10bet网站开户是我们解决这一挑战的方式之一 - 该工具有助于我们在招聘流程中将支票和平衡纳入地点。在我们的系统之上包含分层的副产品是我们能够通过各种员工领导思想宣传对话,并展示我们正在采取有意义的步骤,并投资de&i .;

10bet网站开户温室:迄今为止关注de&i ;?

南希:这对我来说很明显,这项工作非常有关小幅变化,占大的影响。通过人口统计数据使用管道报告,我们能够了解来自不足的群体的人们在优雅的角色申请了众多的人。例如,在我们的漏斗中看到有许多人认为性别非二进制文件促使我们解决了一些关于性别认同的一些假设。将流程放入适当的地方,以获得更多的可视性,帮助我们满足我们人口的需求,并成为组织的更具包容性。

我为de&i的事实感到自豪;开始觉得自己是我们人民团队战略的无缝部分,而不是一个单独的倡议。我们现在拥有专门的资源来投入这些计划,以及一家公司的平台来分享进度。我们已经有意识地努力将所有这些原则纳入我们的领导力以及我们如何发展员工。我们专注于de&i的动机;是为了互相动员和授权(镜像我们公司的使命来调动和授权世界的好处),确保我们在每个人中都会带来最好的人,并使我们的社会能够在这里感到充满活力,兴奋和自豪。

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