8个无缝视频采访过程的提示

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您准备好进入视频采访世界，但不确定如何使它们为您工作吗？视频采访可以提高每个人的招聘效率，但您必须信任此过程。今天，我们将探索如何使它们对您和候选人无缝，

1.致力于改变公司行为向视频访谈

视频采访对于您的招聘策略可能非常有用，但是只有创建一个帮助他们蓬勃发展的过程。您的公司是否误以为是认识候选人的唯一方法是握手？消除您对视频采访的所有疑问，并查看它们是什么：有效采访更多候选人的一种经济有效的方式。

这种替代方法通过扩展员工搜索范围来帮助我们。我们可以扩大搜索范围而无需付费，而无需付费，而不必付钱到全国或世界一半。

2.允许候选人预订他们的面试老虎机

预订面试可能会为您和您正在采访的人来说很耗时。与其在潜在的时间段内来回来回来，不如使用面试调度程序来减少这次时光。

我们最近启动了与日历的集成这使温室用户可以设置10bet网站开户其可用性。从那里，您的候选人可以选择最适合他们的时间。预订时间段时，您都会收到通知，这是在不同时区进行远程采访的理想选择。

3.确保每个人都熟悉您选择的软件

有很多用于举办访谈的平台。您的候选人需要知道会议将在哪里举行，以便他们可以在面试前下载软件或访问网站。

其次，确保每个人都知道视频是访谈的预期组成部分。许多工具允许用户拨打或关闭相机。如果您想见候选人，请告诉他们。

在技​​术方面，我们鼓励这样的工具飞涨举办视频会议。对于各种规模的公司来说，这是一个绝佳的资源，因为您的招聘人员可以从免费帐户开始，然后升级，因为您需要更多功能。一对一的会议是免费的，非常适合面试。

4.自动化前视图提醒

人们会失去时间，尤其是如果他们不去实体位置。视频采访节省了时间，但前提是每个人都出现。通过自动化前浏览提醒来减少错过的访谈和浪费时间。

至少在面试前一个小时设置提醒24小时。一些雇主会在会议前设置提醒十分钟，但是如果有人真正失去了时间，那么十分钟可能不会给他们足够的时间来表现为他们在相机上最好的自我。

5.测试您的技术

测试您的技术很简单，这会带来最大的不同。如果您以前从未使用过这种采访平台或一段时间没有使用过这种采访平台，请在与候选人打电话之前进行测试。查看您的相机，以确保有足够的光线进入并查看您的麦克风/耳机，以确保正确设置所有内容。

如果您在家中或在新地点进行面试，请务必测试您的互联网速度和功能。访谈是一条双向街道 - 您和候选人都会互相判断 - 并且您不想因为连接差而给人留下不好的印象。

6.在正确的位置举办您的采访

无论您是在办公室还是异地举办面试，都需要确保该位置有利于对话并无意。您的重点应该是了解候选人以及他们是否对您的公司来说是一个很棒的补充。如果您的思想在徘徊或浓缩咖啡机在后台嗡嗡作响，您将无法做到这一点。

在面试开始之前，请让您的队友知道您将参加面试。在门上放一个注册（如果有的话！），让人们知道您不想被打扰。如果您要使用会议室，请寻找一个窗户较少的会议室，以免当人们走过时，您就不会分心。

如果您要在家，那就做同样的事情。我们都记得英国广播公司在世界各地看到的采访几年前。进行面试时，必须尽可能多地关注专注力。

在解决完美的面试之前，请测试潜在的面试地点。

7.准备正确的面试问题

另一个关键的面试元素是问正确的问题。问题是每次成功采访的核心。但是提出重要的问题说起来容易做起来难。您如何确保您的问题帮助您找到合适的员工并阐明他们的优势和劣势？

您的面试问题应基于您希望员工拥有的能力。如果您重视工作中的诚实，您的一些问题应该帮助您发现候选人对诚实的看法。努力确定您对公司的价值以及特定角色要求的内容。

另一种关键的访谈技术是为每个寻求相同角色的候选人使用相同的问题。如果要比较候选人，则需要数据才能保持清洁。确保在面试过程中不要偏离路线。

8.使用结构化的访谈过程

最后但并非最不重要的一点是，要创建一个无缝的面试过程，使其结构化。根据他们采访了哪个招聘人员，决定雇用候选人的决定会大不相同？尽管每个招聘人员都有不同的个性，但您的目标应该是标准化招聘过程。对于面试官和候选人来说，您应该尽可能简单。

通过使用Greenhouse之类的工具，您10bet网站开户可以帮助建立一个公平而有条理的招聘过程。例如，您可以创建一个招聘记分卡，以帮助有效评估候选人。面试官可以根据预定的价值观和技能做出决策，而不是根据肠道情绪进行面试并根据直觉做出决策。

视频采访是提高招聘人员和访调员效率的出色方式。当您将视频采访（例如结构化招聘策略）配对时，您可以提升招聘功能，以确保它一年一度逐年招聘。

准备开始了吗？找出今天如何创建结构化的招聘过程。

找出如何