5策略帮助您管理求职者的激增

在家庭办公室用笔记本电脑工作的女性

您的公司目前是否在工作申请中遇到前所未有的浪涌?如果是这样,你并不孤单。无论您是雇用现在还是计划雇用备份时,您都可以期待大量争取您的注意力。作为招聘人员,可以令人难以置信的欢迎。但是,您也可能发现更多地加入您的公司更像是泛滥的兴趣。

在Gr10bet网站开户eenhouse,我们与一些世界上最引人注目的招聘品牌合作。这些公司总是不得不处理大量的入境申请人,这让我们看到哪些方法具有最高的效率和业务影响。

我们在这里是为了帮助你从大量的申请者中积极筛选,准确地把你的精力集中在适合你现在需要填补的职位的合适人选上。候选管道漏斗的顶部可能是一个手动的工作,所以请记住,在自动化和审查过程中所涉及的必要的人力接触之间有一个微妙的平衡。

以下是五个策略,以帮助您管理大批量候选管道:


1.为您的工作申请添加更多详细问题

当你的数量不堪重负时,询问正确的问题将使您更容易区分哪些应用程序值得通过您的管道向前发展。这些问题可以找出具体的工作要求,要求一份技术技能的清单,或者被用来淘汰那些大量申请每个职位的人。

一旦你根据公司当前的招聘需求设置了正确的问题,你就可以让ATS帮助你筛选人才。在Gr10bet网站开户eenhouse,你可以:

设置应用程序规则自动拒绝根据别人对你工作申请问题的回答尽早取消他们的资格

  • 例如:“你有a级商业驾驶执照吗?”
    技术解决方案:自动拒绝那些尚未拥有许可证的申请人,因为该位置需要驾驶拖拉机拖车


使用auto-tags轻松群体候选人

  • 示例:“你住在哪里?”
    科技解决方案:基于地点的自动标签编译享受居住在您招聘的特定仓库或零售地点附近的申请人


在解除自动拒绝的候选人之后,您需要根据相关标签或过滤器来审查剩余的申请人以加快过程。焦点所花费的时间应用程序检查通过利用关键报告的自动标记规则和见解。当您基于对特定工作发布问题的响应自动标记候选者时,您可以轻松过滤某些标签并首先查看候选人。例如,在您的第一次审核中,您可能只想查看拥有5年以上C ++体验的人的开发人员角色。

温室10bet网站开户候选人质量来源报告可以突出哪些资源产生最高质量的候选人,所以您可以通过资源或其他维度进行筛选,然后只对这些候选人启动应用程序审查,以加倍你最富有成效的资源首先。


2.简化面试邮件安排

当你在成百上千的求职信中挣扎时,一次性的邮件是不够的。这就是为什么我们建议通过邮件同时安排多个候选人的面试。不认为可以做到?你完全可以发送在散装中采访调度消息对于顶部漏斗电话屏幕与一个简单的调度集成,如Calendly。采取这一步骤将减少花在电子邮件上的时间,让你可以专注于招聘过程的其他方面。


3.利用工具在申请人人群中揭示顶级人才

单独的工作申请通常不足以确定正确的候选人是谁对您拼命地需要昨天填补的开放工作(更不用说今天和明天)。为了帮助您的组织尽可能快地快速到达正确的人,以批量发送评估,以筛选具有特定测试或任务的在线技能的候选人。

10bet网站开户温室与80+集成评估和优化方案通过应用程序自动化杂草的过程。我们的评估解决方案在任何面对面访谈之前测试特定技能的候选者,例如HackerRank用于技术评估。我们的招聘优化和分析合作伙伴使用自动化和AI代表您的应用程序,包括Ciivsoft.招聘解决。你的系统里有这么多简历——而且每天都有更多的简历涌入——你需要用技术来增强你的团队的人力力量。

在这个早期的评估阶段,您可以使用可信的自动标记和自动拒绝特性来根据评估性能筛选候选对象。我们建议超越上述的课后作业,利用单向视频采访来进行具体的练习或问题。也被称为异步视频,它们对于过滤候选人来说,它们可以比冗长的直播视频访谈,为您的公司和潜在候选人节省时间而言。10bet网站开户温室提供了几种整合视频面试工具喜欢SparkHire进行单向视频采访。


4.您是否积极招聘,培养您的管道很重要

与积极和前瞻性候选人创造有意义的关系可以是您长期招聘工作中的巨大差异化因素。利用像温室CRM这样的工具可以帮助您设计一个10bet网站开户采用故意措施保持您最宝贵的资产的过程 - 即使在招聘放缓期间,您的人才池中也是如此。使用温室C10bet网站开户RM,用户可以:

分部前景融入战略性展望池并创建沟通策略,提供相关的营销和品牌信息,以帮助前景与您的公司保持联系

  • 例如,考虑到前所未有的裁员数量可能会影响到你的劳动力,创建一个校友前景池可能会特别有帮助——通过跟踪这个群体,你可以更好地培养并在招聘这些职位时伸出手


使用前景员额收集来自您公司感兴趣但可能没有看到与其个人资料匹配的开放角色的人

  • 受欢迎的潜在客户邮政标题包括“别看到你在寻找什么?”并“告诉我们你的梦想工作”
  • 一旦提交,潜在客户的信息就会直接出现在适当的前景池中,有效地建立一个人才池供您来源于未来的开口
  • 提醒管理培养前景关系的任务,使您积极和定期保持联系


更多的灵感和CRM最佳实践,您可以浏览我们的指南常见的CRM用例


5.利用报告和数据更好地理解您的管道效率

最后,我们必须提到数据。使用适当的报告和数据来衡量资源质量和您在将合适的候选人通过您的管道时的有效性是管理大量申请者流的一个重要部分。

10bet网站开户温室客户将安排、保存和/或书签各种报告,以准确测量管道管理,如我们的候选品质来源报告,我们每份工作管道报告和我们的管道历史和公平速率报告。


我们在一起

我们了解到,通过山脉的方式来筛选你的方式似乎令人生畏。这五个策略将帮助您分解过程,自动化您可以和尽可能组织和高效。无论您是招聘快速还是骑乘招聘放缓的浪潮,花一段时间评估您的流程,以便处理您的任何方式。


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莎拉·胡克

莎拉·胡克

是温室的产品营销总监。10bet网站开户Sarah在Tech工作了15年,在LinkedIn,Athenahealth,Justworks和亚马逊的CS和营销领先团队。莎拉对营销,执行辅导和帮助匹配人才的热情,以正确的作用。每当她获得纽约布鲁克林的机会和生活时,她都会旅行。

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