成功员工入职计划的5个要素10bet娱乐71966 澳门永利

两个黑色的同事握手

了下:

你把很多时间和努力付诸实践候选人经历.你想的是如何在求职者的申请过程中与他们沟通,如何简化电话面试和现场面试,如何收集反馈,以便在任何你让他们失望的地方得到改善。

但假设你已经成功地完成了所有这些步骤并提出了报价。是时候开瓶庆祝一下了!

好的,现在你已经完成了庆祝,接下来是什么?

正如您致力于创建恒星候选经验的重要时间和资源,您将想考虑如何创建最佳可能的新租用体验。

新员工入职是很复杂10bet娱乐71966 澳门永利的(事实上是如此复杂,我们为此写了一整本电子书!),但我们已经将其归结为几个基本要素。

那么你如何创造一个船上的体验,使您的新员工感到欢10bet娱乐71966 澳门永利迎,兴奋,并准备开始为贵公司提供贡献?阅读我们的5个提示!


1.从预存前开始

Airbnb和Sendgrid等前瞻性思维公司在意识到车载不应该在员工的第一天开始。10bet娱乐71966 澳门永利您可以在“预租用”过程中提前处理一些任务,以便新的租用第一天是高效和有趣的! - 尽可能。

以下是您可以纳入您的预寄存计划中的一些任务:

  • 有新的雇用填写了像NDA,发明协议和税收形式的文书工作。

  • 提供新的员工,并提供他们第一天的详细时间表(包括办公室的指示,他们将与之会晤的人的名称以及他们应该打算为午餐做些什么)。

  • 分享一份员工手册和福利指南。

  • 允许新员工要求他们的首选台/电脑/设备设置。

  • 让新员工能够访问公司的内部网络,或者使用一些新员工熟悉的软件10bet娱乐71966 澳门永利10bet网站开户温室新员工培训10bet娱乐71966 澳门永利这样他们就能熟悉同事。

  • 分享人力资源员工的联系信息,让他们可以在上班前解决问题。


2.超越人力资源

的确,你的新员工与你的人力资源或人事运营团队有很多业务需要处理,但他们的入职经验应该涉及整个公司的人。10bet娱乐71966 澳门永利

首先,你的新员工的直接经理和队友可以处理很多与他们部门的工作相关的任务。他们将分享流程和工作流程,以及对绩效的期望。你的人力资源团队不一定需要告诉直接经理如何招募新成员,但最好检查一下,并确保他们有一些适当的流程,给新加入团队的人提供一致的体验。

让其他团队的人介绍自己的人们也是一个很好的想法 - 他们的团队正在向新员工做出工作。这有助于新员工了解不同部门如何合作的人,增加了他们在办公室围绕的人数,并使他们在他们有一个疑问或发行的问题时,他们可以更容易地了解谁来接近。

但不要忘记从一家新公司开始不仅仅是工作 - 它还涉及导航新的工作空间和环境。一旦你一直在某个地方,你就知道如何工作咖啡机,所有最好的午餐点都在哪里,但它需要一些时间才能到达那里。您可以通过与公司伙伴配对,帮助新员工加快此过程。伙伴在第一周期间将享用新租用的午餐,并作为一个有关新雇用关于公司文化或政策的任何问题的人。


3.投资于员工的长期发展

当您开始新的租用时,诱惑可以尽快让它们工作。但这种策略可能有点短视。花时间创建员工的发展计划可以帮助您的员工在贵公司身上可视化他们的未来,并证明您致力于他们的长期成功。

您的员工开发计划可以像需要提高责任水平的目标一样简单。例如:

一个月的目标:研究行业和经理呈现。

2月目标:制定特定软件的能力。

3月目标:与至少两个部门的成员一起参加项目。

或者,如果您愿意,您可以更详细地精心设计并设计一个包含几种不同类型的目标的计划。需要考虑的一些事情是与新租用的工作有关的目标,他们将致力于努力,专业发展和表现。


让它变得有趣!

当你给新员工分配任务时,你可以尽情发挥你的创造力。

以下是一些尖端雇主让新员工入职互动且有趣的方法:10bet娱乐71966 澳门永利

  • 提供对公司创始人有影响的图书借阅服务。

  • 在办公室周围的清道夫狩猎时送新员工。如果您设计它以鼓励与不同部门的人互动的奖励积分!

  • 举办一类新员工和联合创始人,解决了关于公司历史,愿景和方向的所有问题。

  • 用气球、欢迎标志、他们最喜欢的早餐来装饰新员工的桌子,或者三者一起装饰!

  • 为所有入职不到100天的员工举办一场“新员工庆祝”派对。


5.别忘了反馈

全面的船上程序不应在单向信息流上10bet娱乐71966 澳门永利中心。新员工有机会在一般来说和船上流程中分享他们的反馈和船上的过程也很重要。10bet娱乐71966 澳门永利

获得反馈的一个简单方法是对新员工进行调查。你可以在第一周或第一个月结束的时候发送,或者其他任何你认为新员工可能有话要说的时候。

获得反馈的另一种方法是要求新员工呈现给人民团队或者其他利益相关者如何改进入职流程。10bet娱乐71966 澳门永利你会得到很好的反馈,同时你也向你的新员工表明,他们的意见是被倾听的,他们的意见是有价值的——这是一个双赢!

正如你所看到的,当新员工入职时,有很多东西需要覆盖!10bet娱乐71966 澳门永利在这篇文章中,我们已经介绍了一些基础知识,但如果你想更深入地了解并获得时间表和清单,以帮助你完成入职的每一步,请务必下载我们的“新员工入职指南”。10bet娱乐71966 澳门永利

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梅丽莎Suzuno

梅丽莎Suzuno

是一名自由撰稿人和前温室内容营销经理。10bet网站开户梅丽莎之前在Parklet(为新员工和员工提供的体验解决方案)和AfterCollege(为应届毕业生提供的求职资源)建立了内容营销项目,所以她把帮助10bet娱乐71966 澳门永利人们对工作感到兴奋和投入工作变成了一种习惯。找梅丽莎推特linkedin.