开启多元化招聘战略的10条建议

一群不同的同事

了下:

10bet网站开户Greenhouse和General Assembly最近举办了一个研讨会,并与来自Culture Amp、Oscar Health和Greenhouse的人才领袖进行了聚焦多样性和包容性的生动讨论。这些专家就如何启动多元化招聘计划给出了自己的见解,并分享了自己在这一重要领域的经验和挑战。这里有一些最可行的建议,可以帮助你在自己的公司里开展多元化招聘活动。

四名来自发起多元化招聘计划小组的演讲者


重新思考你对多样性的看法

1.适应那些“不舒服”的话题

10bet网站开户Greenhouse的高级招聘人员Katie DiCioccio在研讨会开始时引用了一句让人印象深刻的话。在我们开始考虑在组织内部进行改变之前,“我们需要适应‘不舒服的’话题。”在解决多样性和包容性问题时,我们将面临的问题往往是困难和微妙的。我们需要以开放的心态对待事物,这包括重新思考我们的策略,甚至我们的废话。“使用像‘多样化的人’这样的术语会让话题变得疏远,就好像是‘我们VS他们’。”’”凯蒂建议使用“未被充分代表的候选人”这个词,并思考这些候选人将如何汇集独特而富有成效的观点。


制定可行的步骤,开始你的多元化招聘计划

2.从评估哪些工作不起作用开始

从重新评估开始是很重要的。Culture Amp的People Geek的Lauren Guilbeaux声称,当我们考虑多样性时,传统的关键指标不起作用。她提到了对每一种“类型”的人进行非整体性的标签和编号。当你把人们放在传统的盒子里,你就不能关注那些独特的特质,这些特质将不同的观点融合在一起。她补充道:“致力于为D&I定义自己的关键指标;在你的组织中,并开始尝试新的评估方法。”


3.调整你面向外部的雇主品牌

想想你是如何描述公司的,从网站,品牌信息,到Glassdoor上的图片。你如何给别人留下印象?在积极寻找信息的时候,想想你在求职板上的信息。当考虑合作关系时,与不同的组织合作,这是建立多样化人才库的关键。“我们还需要多样化我们发布的职位列表,”温室高级招聘人员Ariana Moon说。10bet网站开户她还补充说,“一旦我们开始在NAACP和Ebony等多元化招聘网站上发布工作岗位,我们就看到了巨大的影响。”

Oscar Health的多元化和包容性经理马库斯·库珀(Marcus Cooper)概述了关注你希望人们在与你的品牌互动时的感受的重要性。

在每一个接触点上,”马库斯补充说,“从职位描述到面试过程,求职者都应该能够说,‘这是一个我能茁壮成长的地方。’”


5.主动接触被低估的候选人

这是你能做的最重要的事情之一。当涉及到多元化招聘时,很多实施都存在于招聘过程的第一阶段。为了产生最大的影响,阿利安娜建议主动接触各种各样的申请者。

她还建议为每个职位制定多元化的招聘策略。少关注公司的整体数字,多关注你招聘的团队的组成。询问团队中的多样性是什么,然后寻找那些没有被充分代表的资料——目前团队中最普遍的人口统计数据可能与整个公司甚至你所在的行业不同。然后,与潜在客户接触,让他们参与到面试过程中,尽可能公平地评估每个人。


6.努力减少招聘和面试过程中的偏见

我们无法完全摆脱自己的偏见,但我们可以积极减少它们。当谈到减少社会阶层或收入水平的偏见时,马库斯提供了见解,他说:“我们需要对社区进行投资,并与组织合作,帮助提升那些被低估的社区。”这些团体可以帮助提供进入我们组织的途径。”

创造一个让所有人都感到舒适、容易接触的招聘体验也很重要。我们需要找到使所有人成功的方法。我们应该为每个角色提前制定标准化的面试问题,并尽最大努力“在安排面试时尽可能通融,考虑到那些可能有多份工作或要养家的人,”阿利安娜补充道。公平是关键。


不要忘记DE&I中的“我”——包容

7.创造一种“安全空间”文化,让脆弱性受到尊重和赞扬

当脆弱不仅被接受,而且被赞美时,人们会觉得他们可以做真实的自己。当人们感到他们可以做真实的自己时,他们会茁壮成长,并留下。劳伦说:“建立一个你想要居住的工作空间——一个包容的,交叉的,人们有归属感的工作空间。”如果我们以同情和好奇的态度对待多样性和包容性,增长是不可避免的。

阿利安娜声称:“当我们雇佣与我们的使命和价值观一致的思想开放的人时,伟大的D&I;倡议和团队有机会有机地成长。”不要再去寻找那些完全“适合”你的文化的人了。“文化添加”采访让我们了解一个人的价值观。这样,你就能够雇佣那些与你的使命产生共鸣的人,他们将有意愿启动包容计划。


8.在让公司接受ERGs时,根据受众来调整你的信息

员工资源组(ERGs)是包容性文化的关键。当与高管们讨论支持ERGs时,将其与业务目标联系起来会很有帮助。“这并不一定意味着ROI,”Marcus说,“照顾好您的员工是业务的必要条件。”快乐和归属感是能在一个人的工作生活中产生巨大变化的东西。他开玩笑说,“尽管金融团队可能会有不同的看法。”当你向财务团队展示你的研究时,你可能需要更细致的数据,但是你可以展示这些小组对员工满意度和保留率的影响。


衡量你的主动性工作是否成功

9.通过建立多元化的招聘kpi来定义成功

这非常重要创建多元化招聘kpi这样你才能衡量成功。“在Gr10bet网站开户eenhouse,我们关注的是多样性采购百分比。我们会将实施多元化招聘策略的招聘人数除以每个季度的总招聘人数,”Ariana解释道,“这有助于我们评估我们在多元化招聘方面的成功。我们承诺在我们发布的每个职位上实施一个多元化采购战略。”

重要的是要利用你的资源,如Glassdoor评论或公司范围内的调查。“数据很难评估,”马库斯说,“但当你在这个过程中衡量某人的感受时,你无法否认。”这一切都是有意义的,你只需要找到最好的方式来处理它。”


10.在展示D&I的数据和发现时要注意

你可以利用员工数据来告诉你的D&I;的故事。劳伦补充说:“查看纳入数据可能会很情绪化,所以你需要让所有参与的人都做好准备。”当人们看到这些数字时,会感到震惊,因为它们可以很好地说明一个组织中不平等或不快乐的残酷现实。重要的是要在一个安全的地方展示这些发现,并让你的听众做好心理准备。这会让一些人感到尴尬或不舒服。“不过,”劳伦补充说,“这没关系,因为不适促使我们做出改变。”

当我们在组织内部努力优先考虑多样性和包容性,这些举措能够取得成功。谈论多样性和包容性可能是一件困难的事情,但以上来自研讨会的建议可以让你离建立自己的倡议更近一步。

正如Marcus在研讨会结束前所说,“这不是关于完美,而是关于进步。”


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弥迦书Gebreyes

是Greenhouse的高级内容经理,她创建并提升了Green10bet网站开户house的社交媒体、博客和时事通讯的内容策略。当她不在办公室参与网络社区时,她喜欢花时间和她的博美犬腰果在一起。继续和弥迦的对话LinkedIn或通过温室10bet网站开户LinkedIn,推特,脸谱网Instagram